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Suzie écrit:

Eiluj écrit: Vous dites:

"Il suffit de compter, il y a 22 semaines du 4 janvier au 31 mai (la dernière semaine compte deux jours et est prise en compte comme une semaine travaillée) + 1 en 2014, ça fait 23..."

Je crois qu'on ne parle pas de la même année. En 2015 le 31/05 est un dimanche et effectivement en 2016 le 31/05 est un mardi. Je parlais pour 2015, mais effectivement je n'avais pas précisé.

Ah oui, mea culpa... j'avais bien compris, mais je me suis référée au calendrier 2016... Effectivement, ça fait bien 22 semaines Pas de problème, même si j'ai l'impression qu'il faut sortir de Polytechnique pour calculer le maintien de salaire, ça me rassure de savoir que j'arrive encore à compter les semaines du calendrier

Du coup pour le calcul des jours ouvrables on ne prend pas en compte les 2 semaines de congés qu'elle aura pris en avril ? Pourtant un salarié "normal" continue de cumuler des CP même durant ses congés. Oui, mais là, la première année se sont des congés sans solde... Ok mais du coup ce mois là la mensualisation restera bien la même non ? (puisque ces 2 semaines ont déjà été défalquées dans le calcul de la mensualisation La deuxième année, il faudra ajouter au nombre de semaines réellement travaillées, les semaines acquises de l'année précédente

"Pour le nb d'heures par jour, il faut prendre en compte, le nb d'heures prévu au contrat au 31 mai, c'est-à-dire dans votre cas 9h... On se base sur la mensualisation... (sauf s'il y a un avenant modifiant les heures d'ici au 31 mai). "

et si il y a eu un avenant par exemple en avril pour passer à 40h/semaine 8h/jour ? il faut faire un lissage de la période de référence ? Non, on ne fait pas de lissage, les congés acquis seront à poser du 1^er juin 2015 au 30 avril 2016, donc après l'avenant...

Eiluj écrit:

Suzie écrit:

Eiluj écrit: Vous dites:

"Il suffit de compter, il y a 22 semaines du 4 janvier au 31 mai (la dernière semaine compte deux jours et est prise en compte comme une semaine travaillée) + 1 en 2014, ça fait 23..."

Je crois qu'on ne parle pas de la même année. En 2015 le 31/05 est un dimanche et effectivement en 2016 le 31/05 est un mardi. Je parlais pour 2015, mais effectivement je n'avais pas précisé.

Ah oui, mea culpa... j'avais bien compris, mais je me suis référée au calendrier 2016... Effectivement, ça fait bien 22 semaines Pas de problème, même si j'ai l'impression qu'il faut sortir de Polytechnique pour calculer le maintien de salaire, ça me rassure de savoir que j'arrive encore à compter les semaines du calendrier

Du coup pour le calcul des jours ouvrables on ne prend pas en compte les 2 semaines de congés qu'elle aura pris en avril ? Pourtant un salarié "normal" continue de cumuler des CP même durant ses congés. Oui, mais là, la première année se sont des congés sans solde... Ok mais du coup ce mois là la mensualisation restera bien la même non ? (puisque ces 2 semaines ont déjà été défalquées dans le calcul de la mensualisation Oui la mensu est maintenue car les semaines d'absence de l'enfant ont été déduites du calcul La deuxième année, il faudra ajouter au nombre de semaines réellement travaillées, les semaines acquises de l'année précédente

"Pour le nb d'heures par jour, il faut prendre en compte, le nb d'heures prévu au contrat au 31 mai, c'est-à-dire dans votre cas 9h... On se base sur la mensualisation... (sauf s'il y a un avenant modifiant les heures d'ici au 31 mai). "

et si il y a eu un avenant par exemple en avril pour passer à 40h/semaine 8h/jour ? il faut faire un lissage de la période de référence ? Non, on ne fait pas de lissage, les congés acquis seront à poser du 1^er juin 2015 au 30 avril 2016, donc après l'avenant...

=> je voulais dire calculer une moyenne pour connaitre le nb d'heure hebdo
ex: 13 semaines à 45h et 9 semaines à 40h = en moyenne sur période de référence 43,95h/semaine