SUJET :

Bonjour
J'aimerais savoir si je peut refuser un quatrième avenant sachant que j'ai déjà accepter 3 autres.
Celui ci et top : mars - 30h
avril - 36h
mai - 42h
juin - 18h avec bien sur diminution de salaire.
L'enfant va avoir 3 ans en février et rentre a l’école en septembre , en plus il ne me le donne pas en août, alors que je travail mes congés
sont en juillet.
Sachant que le dernier avenant et de septembre 2014 - 3h00
J'aimerais avoir plusieurs avis sur la question.
Je vous remercie toutes de votre aide, et vous souhaite une bonne journée;

On peut toujours refuser un avenant et on n'est absolument pas obligé d'accepter de modifier les termes du contrat initial. Vous auriez pu tout à fait refuser les 3 avenants précédents. Si vous refusez, soit les parents continuent de vous payer le même salaire, soit ils ne sont pas d'accord et ils vous licencient dans les formes légales.

bonjour,
votre dernier avenant date de septembre 2014 avec 3h de travail?? les autres datent bien de l'année dernière? que vous proposent-ils pour le prochain avenant? (ce n'est pas très clair

yoli écrit: Bonjour
J'aimerais savoir si je peut refuser un quatrième avenant sachant que j'ai déjà accepter 3 autres.
Celui ci et top : mars - 30h
avril - 36h
mai - 42h
juin - 18h avec bien sur diminution de salaire.
L'enfant va avoir 3 ans en février et rentre a l’école en septembre , en plus il ne me le donne pas en août, alors que je travail mes congés
sont en juillet.
Sachant que le dernier avenant et de septembre 2014 - 3h00
J'aimerais avoir plusieurs avis sur la question.
Je vous remercie toutes de votre aide, et vous souhaite une bonne journée;

La mensualisation est obligatoire... on ne peut pas proposer des avenants qui reviennent à payer une assmat au réel !! Cette proposition est illégale...
Comment votre mensualisation a-t-elle été calculée ?

il faut bien se mettre en tête que rien n'oblige à signer un avenant.

c'est comme si vous achetez une voiture à 10 000 € livrée 2 mois après, et qu'au moment de la livraison on vous dise "ah ben non en fait, elle fait 15 000 €".

Un contrat est un contrat. Les termes de ce contrat ont été négociés à la base entre les parties et par la suite une partie ne peut pas imposer à l'autre un changement.

le dernier avenant serait a partir de mars 2015
mars avec 30h en moin
avril avec 36h en moin
mai avec 42h en moin
juin 18h en moin
avec le salaire correspondant a la diminution des horaires
merci