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SUJET : Année incomplète à année complète CP

Année incomplète à année complète CP il y a 3 ans 11 mois #1

Bonjour, actuellement je suis en année incomplète, en mai nous calculons les cp selon les 2 méthodes ceux ci me sont ensuite payé au 1/12 ème chaque mois.

La question que je me pose début septembre 2015, nous allons faire un avenant en effet je vais passé en complète.

En août 2015 je prends 3 semaines soit 18 jours de cp acquis, hors étant payé par douzième, soit 2.5 jours en juin, juillet et août....ce qui fait que fin août seulement 7.5 de cp aurons été payé.

Faut il faire une régularisation des cp au 31 août ?

merci

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Année incomplète à année complète CP il y a 3 ans 11 mois #2

valpatmatmel écrit: Bonjour, actuellement je suis en année incomplète, en mai nous calculons les cp selon les 2 méthodes ceux ci me sont ensuite payé au 1/12 ème chaque mois.

La question que je me pose début septembre 2015, nous allons faire un avenant en effet je vais passé en complète.

En août 2015 je prends 3 semaines soit 18 jours de cp acquis, hors étant payé par douzième, soit 2.5 jours en juin, juillet et août....ce qui fait que fin août seulement 7.5 de cp aurons été payé.

Faut il faire une régularisation des cp au 31 août ?

merci



Bonjour, c'est assez spécial en fait...En année incomplète la prise des cp et la rémunération ensuite des cp acquis sont dissociées, ce qui n'est pas le cas en année complète, bien qu'il faille avoir acquis ces cp pour qu'ils soient maintenus en salaire.
Votre contrat passera donc en année complète, mais à partir du 1er juin 2015, vos cp seront en cours d'acquisition, donc non acquis; ce qui veut dire qu'après l'avenant les cp que vous poserez en année complète seront sans solde.
Donc personnellement oui, je ferais la régul des cp, et c'est bien pourquoi il vaut mieux éviter le paiement par 12eme.

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Année incomplète à année complète CP il y a 3 ans 11 mois #3

Au 30 mai 2015 j'ai acquis 30 jours qui ne me seront rémunéré seulement par 12ème chaque mois.

Moi ce que je pensais faire, régularisation des 18 jours pris en aout et non rémunéré, soit 13 jours car 1/12ème payé en juin et 1/12ème payé en juillet.

Ensuite au 1er septembre, avenant, et lors de la prise de congés en décembre déduction des absences et régularisation des congés acquis au 31 mai et non encore payés.

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