SUJET :

bonjour,

quand je vais dans salaire mensualisé et l outil je choisis ;
- établi sur 1 cycle de 2 ou plusieurs semaines mais on ne peut aller au delà de 8 semaines
or, l infirmière dont je vais garder l enfant travaille 9 semaines et la 10è est en repos....je travaillerai normalement sur 36 semaines..c omment puis je me servir de l outil de calcul dans ce cas ou sinon, comment calcule t on? Sachant , bien entendu, que les jours et heures ne sont pas réguliers...
en fait, toutes les 9 semaines elle a 9 jours de congés consécutifs. Le planning change tous les mois.

Merci pour les infos quand au calcul du salaire mensuel.pour celles qui ont déjà eu ce système de garde
Une réponse de M. CASAMAPE serait bienvenue. également.

si il n'y a aucune régularité sur les périodes d'accueil (pas de planing roulant sur 9 sem) et bien la seule solution est de trouver une mensu correcte pour toi car si tu dois accueillir cet enf sur n'importe quel jour de la sem il te prend 1 agrément donc financièrement il faut que ce soit intéressant

alors à toi de faire tes calculs pour savoir sur quelle mensu vous partez, vous mettez X heures par sem, les sem où l'enf vient moins et bien tant pis la mensu est payée intégralement et les sem où il vient plus c'est en heures complèmentaires

il faut rajouter des clauses pour ce type de contrat sur l'amplitude horaire max en heure d'arrivée et de départ ainsi que pour les jours fériés afin que tu es moins l'enf que les heures programmées

et sinon si l'accueil est prévu sur 36 sem et bien contrat en année incomplète de 36 sem et surtout bien mentionner TES dates de congé

dacia écrit: si il n'y a aucune régularité sur les périodes d'accueil (pas de planing roulant sur 9 sem) et bien la seule solution est de trouver une mensu correcte pour toi car si tu dois accueillir cet enf sur n'importe quel jour de la sem il te prend 1 agrément donc financièrement il faut que ce soit intéressant

alors à toi de faire tes calculs pour savoir sur quelle mensu vous partez, vous mettez X heures par sem, les sem où l'enf vient moins et bien tant pis la mensu est payée intégralement et les sem où il vient plus c'est en heures complèmentaires

il faut rajouter des clauses pour ce type de contrat sur l'amplitude horaire max en heure d'arrivée et de départ ainsi que pour les jours fériés afin que tu es moins l'enf que les heures programmées

et sinon si l'accueil est prévu sur 36 sem et bien contrat en année incomplète de 36 sem et surtout bien mentionner TES dates de congé

merci beaucoup Dacia. Je vais suivre tes conseils.