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    28 mars 2018

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  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

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    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Conge

Conge il y a 3 ans 5 mois #1

Bonjour à toutes,
Peux-t-on m'expliquer comment calculer les CP, voici mes données:

Début de contrat mardi 30 mars 2015

42 h /semaine
4 jours M,M,J,V
3 euro net
3 enfants assmat - 15ans

Adaptation sur mars avril et mai : Mardi 30 mars 4 H
4 mardi en avril de 6H
4 mardi en mai de 6 H

Comment faire pour la methode en maintient de salaire ?

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Conge il y a 3 ans 5 mois #2

LILOU28727 écrit: Bonjour à toutes,
Peux-t-on m'expliquer comment calculer les CP, voici mes données:

Début de contrat mardi 30 mars 2015

42 h /semaine
4 jours M,M,J,V
3 euro net
3 enfants assmat - 15ans

Adaptation sur mars avril et mai : Mardi 30 mars 4 H
4 mardi en avril de 6H
4 mardi en mai de 6 H

Comment faire pour la methode en maintient de salaire ?


Bonjour, les congés seront calculés uniquement le 31 mai. Chaque semaine travaillée et assimilée, même si un seul jour ou une seule heure est effectuée dans la semaine. On compte 2,5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées.
vous ferez donc total des semaines travaillées / 4 X 2,5 =total des jours ouvrables acquis. Vous y ajoutées vos 6 pour enfants de moins de 15 ans.
ensuite pour le paiement il faut transformer ces jours en jours ouvrés.
Total jours ouvrables/6 X 4 = total des jours ouvrés (ne pas arrondir)
Total des jours ouvrés X Nb heures accueil jour X taux horaire brut = rémunération en maintien de salaire.

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Conge il y a 3 ans 5 mois #3

Bonjour,

Et comment faire quand le nombre d'heures par jour n'est pas le même ?
Merci d'avance!

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Conge il y a 3 ans 5 mois #4

Bonjour,

Et comment faire quand le nombre d'heures par jour n'est pas le même ?
Lundi mardi mercredi 9h50/jour, jeudi 9h et vendredi 8h50
De plus mon contrat est de 40 semaines avec, en plus des CP décalés, une journée de RTT de temps en temps. Du coup, les semaines où il y a un jour de rtt, je ne travaille que 4 jours. Pour le calcul des CP, çà ne fait pas une semaine complète (par rapport aux 2.5 jours acquis par 4 semaines travaillées consécutives). Ces semaines à 4 jours, dois-je calculer 1/5 soit 0.2 le jour. Donc 4 jours travaillés x 0.2 = 0.8 CP acquis pour cette semaine?

J'espère avoir été claire...
Merci d'avance!

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Conge il y a 3 ans 5 mois #5

nounoufran écrit: Bonjour,

Et comment faire quand le nombre d'heures par jour n'est pas le même ?
Lundi mardi mercredi 9h50/jour, jeudi 9h et vendredi 8h50
De plus mon contrat est de 40 semaines avec, en plus des CP décalés, une journée de RTT de temps en temps. Du coup, les semaines où il y a un jour de rtt, je ne travaille que 4 jours. Pour le calcul des CP, çà ne fait pas une semaine complète (par rapport aux 2.5 jours acquis par 4 semaines travaillées consécutives). Ces semaines à 4 jours, dois-je calculer 1/5 soit 0.2 le jour. Donc 4 jours travaillés x 0.2 = 0.8 CP acquis pour cette semaine?

J'espère avoir été claire...
Merci d'avance!



Les semaines à 4 jours n'ont pas d'incidence sur l'acquisition des jours ouvrables de congés, chaque semaine travaillée et assimilée, même si un seul jour ou une seule heure est effectuée dans la semaine ouvre droit aux cp. On compte 2,5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées.

Et si le nombre d'heures n'est pas le même tous les jours, il suffit de compter en semaines ouvrées, soit total des jours ouvrables acquis, (si pas un nombre entier, on arrondit), / 6 X nbre d'heure accueil semaine X taux horaire brut.

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