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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
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    29 janvier 2018

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    04 janvier 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
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  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : la régularisation tous les ans ou pas ?

la régularisation tous les ans ou pas ? il y a 3 ans 2 mois #1

bonjour, je n'y comprends rien à la régularisation, en année incomplète elle se fait tous les ans à l'anniversaire du contrat ou pas ? par exemple j'ai commencée un contrat en année incomplète avec un bb le 1er/12/2013 avec 33h/semaine puis le 1er/11/2014 diminution d'heure (27h/semaine) car la maman est en congé de maternité et en mai je reprends avec le bb et sa petite sœur avec 30h/semaine donc Est-ce que j'aurai du faire une régularisation un moment ou à un autre ? merci

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la régularisation tous les ans ou pas ? il y a 3 ans 2 mois #2

du moment que votre contrat ne change pas il n'y a pas de raison de faire de régul à part vérifier à date anniversaire que ttes les sem d'absences ont bien été respecté

par contre il est conseillé de le faire lors d'un avenant et ce à chaque avenant afin de vérifier que toutes vos heures ont bien été payé puisqu'il y a des amplitudes différentes et à ce moment là "la régul" vous est payée avant de commencer avec le changement d'horaire

bien sur ce n'est pas pk cela n'a pas été fait que c'est perdu mais c'est tt de meme dommage d'attendre, en fin de contrat il y a la prime de licenciement, les CP et la régul de fin de contrat pas la peine d'en rajouter ;)
et puis imaginez avec un contrat qui durerait 6 ans, bonjour les calculs

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