SUJET :

Bonjour à toutes,

je me tourne de nouveau vers vous aujourd'hui car j'ai annoncé à mes PE que je démissionnais.

Se pose maintenant la question des calculs des cp. Comment procéder pour une fratrie sachant que sur les BS pajemploi, il n'y a pas de distinction entre les 2 enfants. Peut on calculer pour les 2 en même temps ou dois-je faire un détail pour chaque enfant?

De plus je me demandais, du fait de ma démission, ais-je droit aux congés enfant de moins de 15 ans? Sachant qu'il s'agit d'un contrat en année incomplète et que la démission prendra effet en juillet...
merci

nounoulove écrit: Bonjour à toutes,

je me tourne de nouveau vers vous aujourd'hui car j'ai annoncé à mes PE que je démissionnais.

Se pose maintenant la question des calculs des cp. Comment procéder pour une fratrie sachant que sur les BS pajemploi, il n'y a pas de distinction entre les 2 enfants. Peut on calculer pour les 2 en même temps ou dois-je faire un détail pour chaque enfant?

De plus je me demandais, du fait de ma démission, ais-je droit aux congés enfant de moins de 15 ans? Sachant qu'il s'agit d'un contrat en année incomplète et que la démission prendra effet en juillet...
merci

bonjour

Lorsqu'il y a présence de fratrie ,le bulletin de pajemploi ne fait pas de distinction effectivement , c'est pourquoi qu'un contrat peut sous réserve qu'il soit rempli correctement apporter tout les éléments pour le calcul des cp.

il faut faire un détail pour chaque enfant afin que le parent puisse comprendre vos demandes
L'ancienneté est prévu dés la signature du premier contrat (si des contrats ont été établis )

2 règles de calcul s'appliquent soit par "maintien" du salaire (période de référence ) nombre de semaines travaillés/4 x 2.5 jours ouvrable= jours ouvrables + enfants de moins de 15 ans /6 x nombre de jours de travail x heures x tarif = cp

ou

10% sur les salaires perçus (vérifié bien les heures sup /comp si 10% ont été déclaré et payé), mais les enfants de moins de 15 ans ne rentre pas dans ce calcul.

Que se soit démission ou rupture du contrat par l'employeur ,vous avez droit à vos jours pour enfants de moins de 15 ans à vous faire rémunérer ,également que ce soit en année complète ou incomplète dans la limite à 30 jours ouvrables

merci d'avoir pris le temps de me répondre

je redoute déjà les calculs à venir...mais bon on va gérer

nounoulove écrit: merci d'avoir pris le temps de me répondre

je redoute déjà les calculs à venir...mais bon on va gérer

De rien (pour ma part , il faut me laisser du temps )

Il ne faut pas redouter ,simplement vérifier plusieurs fois avant de donner votre "facture"au parent (le parent ne sont pas méchants ,ils veulent comprendre simplement )