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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : changement d 'annéé sur une période et calcul de c

changement d 'annéé sur une période et calcul de c il y a 3 ans 10 mois #1

Bonjour
De janvier à aout 2014 j 'étais emplyé en annéé incompléte avec 10% payé à chaque mensualisation.
Le contrat est passé en année compléte en septembre 2014 (sur 52 semaines et 30 heures hebdomadaires) répartis sur 3 à 5 jours).
Comment dois -je calculer mes cp?
Sachant que mes semaines de congés m ont été enlevés en décembre et février.
Je comptais calculerde septembre à mai ,2,5 jours acquis par mois travaillés(2,5 *9=23 jours
Totale des salaires brut des neufs mois ?puis?
Comment faire le calcul?
Merci

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changement d 'annéé sur une période et calcul de c il y a 3 ans 10 mois #2

Buzz écrit: Bonjour
De janvier à aout 2014 j 'étais emplyé en annéé incompléte avec 10% payé à chaque mensualisation.
Le contrat est passé en année compléte en septembre 2014 (sur 52 semaines et 30 heures hebdomadaires) répartis sur 3 à 5 jours).
Comment dois -je calculer mes cp?
Sachant que mes semaines de congés m ont été enlevés en décembre et février.
Je comptais calculerde septembre à mai ,2,5 jours acquis par mois travaillés(2,5 *9=23 jours
Totale des salaires brut des neufs mois ?puis?
Comment faire le calcul?
Merci



Bonjour,

Tout d'abord les congés s'acquièrent par période de référence, obligatoirement, du 1er juin au 31 mai de chaque période.

Les 10% de cp sur la mensualiation dès le début du contrat sont hors convention, cette méthode n'existe pas.
Il faut comparer tous les 31 mai, la méthode la plus avantageuse pour l'am, maintien de salaire et 10%.
De plus, lors de l'avenant il aurait fallu procéder à une régularisation de salaire, celà à t-il été fait ?

Et oui pour l'instant, vos congés sont sans solde, car en cours d'acquisition, et la déduction liée à ces congés doit être fait selon le calcul de la cours de cassation.

Vous serez rémunérée lorsque vous serez en congés à partir du 1er juin 2016, à hauteur des congés acquis, en comparant le maintien de salaire et les 10%.

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