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j ai un contrat de 40h sur 52. Il est vrai que selon mon contrat , ils peuvent me demander n importe quoi et c'est cela que je veux refaire un contrat.
C'est vrai, il peuvent refuser, j'en suis consciente, mais d'une manière ou une autre , je ne peux plus continuer ainsi, j ai fait une erreur lors de la signature, mais rien ne m'empêche de 'en finir.
Si ils refusent , bien dès que j aurai une autre proposition, mon contrat avec eux s arrête...car à l heure qu'il est , ce n est plus possible de travailler n'importe comment, surtout que maintenant j ai encore 2 autres enfants je travaille 15 jours d'affiler ....

Oui je suis d'accord avec Dacia, rien de pourra obliger votre employeur à accepter cet avenant. Si pas de planning avec jours et horaires fixes, pas de jours fériés pour vous !!!
Par contre le repos hebdo, oui c'est obligatoire, comme les heures majorées !!! Et çà c'est bien à l'employeur de respecter la CCN;
Il faut peut-être mettre en balance le fait de réclamer des arriérés sur des majorations non perçues.
Vous en avez tout à fait le droit, et l'employeur n'a pas à se cacher derrière son petit doigt en disant je ne savais pas !!

monique67 écrit: j ai un contrat de 40h sur 52. Il est vrai que selon mon contrat , ils peuvent me demander n importe quoi et c'est cela que je veux refaire un contrat.
C'est vrai, il peuvent refuser, j'en suis consciente, mais d'une manière ou une autre , je ne peux plus continuer ainsi, j ai fait une erreur lors de la signature, mais rien ne m'empêche de 'en finir.
Si ils refusent , bien dès que j aurai une autre proposition, mon contrat avec eux s arrête...car à l heure qu'il est , ce n est plus possible de travailler n'importe comment, surtout que maintenant j ai encore 2 autres enfants je travaille 15 jours d'affiler ....

Non , mais attendez quand même, rien de ne vous oblige à travailler quinze jours d'affilé !!! Il faut que vous dites non à tout celà,

pardon j'ai confondu avec un autre post pour les 45h

vous ne pouvez pas refaire le contrat juste présenter un avenant

avant de signer un contrat il faut bien réfléchir au fait que l'on accueille plusieurs enf meme si ce n'est pas le cas lors de la signature ainsi qu'aux amplitudes horaires max et au jour de repos qui doit etre noté dans le contrat
et à ce sujet qu'avez vous noté comme date de congé car si à la signature ce Pe était votre unique employeur donc pouvez vous indiquer ces dates de congé, il faut que cela corresponde à tous vos employeurs à l'heure actuelle
les dates ont elles été noté par écrit? et signées?

non à l epoque j avais encore d autres contrats, donc j ai pris ma date de congé.
Oui j ai pas fait attention au contrat, mais , le soucis c est que la maman depuis quelques temps , modifie le planning à sa guise, sans me demander si cela va pour moi, en plus elle ne me paie pas les heures supp.
C'est vrai au début , il y avait une fois une histoire de quelques heures , le petit etait malade, je n ai pas travaillée 40h sont pour les 2 ou 4 heures supp de la semaines , j ai dit ok , on passe....
Et depuis elle fait n importe quoi, ....
Mais entre temps, je me suis adhérée à spamaf et j ai envie que faire comme prévue par la loi.. Je fais donc aussi mon BS et là j ai remarqué que je fais beaucoup d heure supp jamais payé , mais en plus, elle me fait rattraper les heures...comme dit le lundi de pâques, je ne travaille pas , mardi et mercredi de 9hà 17h et jeudi et vendredi elle me met 5h40 à 17h alors que oralement c etait prévue 5h40 à 14h40 ou alors elle fait 9h à 21h45 et c'est normalement 12h à 21h45.

Parois il m est dejà arrivée de faire 3 week end à la suite et sachant que la semaine j ai encore 2 autres enfants

et bien déjà vous exigez la remise d'un planing et une fois celui-ci remis et signé toute modification sera facturée, plus rien ne doit se faire par oral vous voyez bien les dérives que cela entraine

vous lui rappelez que le repos hebdomadaire est obligatoire donc là elle n'a rien à dire et doit s'y conformer, elle fait partie de ces Pe à qui on dit oui une fois et qui ne se sentent plus donc vous devez absolument recadrer tout cela meme si votre contrat est mal ficelé