SUJET :

Bonjour, la durée conventionnelle du travail hebdomadaire est pour nous assmat de 45h. Au delà, les heures sont des heures supplémentaires et donc doivent être majorées, voir la CCN.

- J'ai entendu dire que nous n'avions pas le droit de faire comme moi par exemple de faire une MENSUALISATION sur plus de 45 heures par semaines car audelà c'est des heures supplémentaires majorées ? Est ce vrai ?

Vous avez parfaitement le droit d'accepter un contrat de plus de 45 heure, (entendu dire se trompe ), mais bien évidemment les heures supplémentaires seront obligatoirement majorées. Et en général de 25%, ce n'est pas une option mais une obligation.
Vous avez deux possibilités pour faire votre calcul :
Soit vous facturerez le MONTANT de la majoration quand les heures supplémentaires seront réellement faites, votre mensu sera donc de 54h X 52 /12 = 234h
234X taux horaire brut = mensu + montant de la majoration par heure supplémentaire réellement faites

2eme solution, qui nécéssite cependant un accord signé des deux parties (clause contractuelle), vous majoré directement les heures supplémentaires dans votre mensualisation, que celles çi soient faites ou non.
Votre mensu sera donc composée de 45 heures X taux horaire brut normal + 9 heures X taux horaire majoré X 52 /12 = salaire.
Ce qui est plus avantageux pour vous.

Mais dans les deux cas, lors des congés payés acquis, la majoration est due obligatoirement.

Procurez vous la CCN, votre CG ne vous à pas fourni de contrat de travail ?


RE-BONJOUR

Je m'excuse de vous embêter encore mais j'ai une collègue qui m'a dit que je n'avais pas le droit de prendre plus de 2 250 heures maximum par enfant par an et me dit de faire attention car je serai à 2538 hres (54 h par semaine X 47 semaine en enlevant les heures de congés) et elle me dit que c'est une énorme différence et que pour elle c'est bcp trop. ELLe m'a donné un lien :

vosdroits-service-public.fr/particuliers/F838

Est-ce qu'elle a raison ou pas je ne comprends plus rien en plus je rencontre la maman mardi prochain merci de votre aide

Bon après midi

On peut déroger à cette limite et travailler plus. C'est à toi de voir si tu acceptes.

Mais c'est vraiment un gros contrat que tu as là, en plus en année complète. Il faut être bien résistante pour supporter une telle charge de travail, donc je te tire mon chapeau.

De plus, comment tu fais pour que ton salaire ne dépasse pas le plafond CAF ? C'est que tu as fortement baissé ton tarif horaire pour que ça rentre dans les clous. Donc travailler tant d'heures pour le même salaire qu'un contrat de 40 h au tarif max, non merci.

tounnette écrit: Bonjour, la durée conventionnelle du travail hebdomadaire est pour nous assmat de 45h. Au delà, les heures sont des heures supplémentaires et donc doivent être majorées, voir la CCN.

- J'ai entendu dire que nous n'avions pas le droit de faire comme moi par exemple de faire une MENSUALISATION sur plus de 45 heures par semaines car audelà c'est des heures supplémentaires majorées ? Est ce vrai ?

Vous avez parfaitement le droit d'accepter un contrat de plus de 45 heure, (entendu dire se trompe ), mais bien évidemment les heures supplémentaires seront obligatoirement majorées. Et en général de 25%, ce n'est pas une option mais une obligation.
Vous avez deux possibilités pour faire votre calcul :
Soit vous facturerez le MONTANT de la majoration quand les heures supplémentaires seront réellement faites, votre mensu sera donc de 54h X 52 /12 = 234h
234X taux horaire brut = mensu + montant de la majoration par heure supplémentaire réellement faites

2eme solution, qui nécéssite cependant un accord signé des deux parties (clause contractuelle), vous majoré directement les heures supplémentaires dans votre mensualisation, que celles çi soient faites ou non.
Votre mensu sera donc composée de 45 heures X taux horaire brut normal + 9 heures X taux horaire majoré X 52 /12 = salaire.
Ce qui est plus avantageux pour vous.

Mais dans les deux cas, lors des congés payés acquis, la majoration est due obligatoirement.

Procurez vous la CCN, votre CG ne vous à pas fourni de contrat de travail ?


RE-BONJOUR

Je m'excuse de vous embêter encore mais j'ai une collègue qui m'a dit que je n'avais pas le droit de prendre plus de 2 250 heures maximum par enfant par an et me dit de faire attention car je serai à 2538 hres (54 h par semaine X 47 semaine en enlevant les heures de congés) et elle me dit que c'est une énorme différence et que pour elle c'est bcp trop. ELLe m'a donné un lien :

vosdroits-service-public.fr/particuliers/F838

Est-ce qu'elle a raison ou pas je ne comprends plus rien en plus je rencontre la maman mardi prochain merci de votre aide

Bon après midi

Bonjour,

nous ne sommes pas concernées par cette limite... Un gros contrat c'est intéressant, mais le souligne Shania, c'est beaucoup d'heures pour un salaire plafonné... Mais d'un autre côté, les contrats ne courent pas les rues et il faut bien travailler.

bonjour
et il faut arrêter de croire que nous travaillons toutes a 3.50 de l'heure. Dans certains endroits 3.00 c'est la normalité.
et 10.30 h par jour c'est pas rare. Sur cinq jours peut être plus.
bon contrat

nathie1 écrit: bonjour
et il faut arrêter de croire que nous travaillons toutes a 3.50 de l'heure. Dans certains endroits 3.00 c'est la normalité.
et 10.30 h par jour c'est pas rare. Sur cinq jours peut être plus.
bon contrat

Peu importe quel est le tarif horaire, le salaire est forcément plafonné et pour 5 jours sur 52 semaines, on peut gagner autant en travaillant moins... c'est tout ce que voulait souligner Shania.