SUJET :

Bonsoir ,
je viens vers vous pour quelques informations : j'ai depuis septembre 2014 ,un contrat pour une petite fille dont la maman est professeur . Au début mai , la maman sera en congé maternité , le nombre d' heures d' accueuil va donc diminué , je dois donc faire une régularisation en comparant les heures réellement travaillées qui doivent mettre payer et les heures effectivement payées pendant ces 8 mois (mensu *8 mois) c'est bien celà ?
Le nouvel avenant partira du 1 mai 2015 jusqu'au 31 aout 2015 vu que , a dater du 1^er septembre , la maman aura de nouveaux horaires donc encore un nouvel avenant pour moi . Fin aout il me faudra donc refaire une régul ? Je dois faire une mensu sur 12 mois et en fait il n 'y en aura que 4 de travaillé avant la rentrée de septembre 2015 J e ne sais pas si je m'exprime bien , mais j' espère que vous pourrez m'aider
Cordialement

oui c'est ça régul=comparaison heures travaillées sans remettre en cause les termes du contrat (heure d'arrivée et de départ prévue) et mensu payées
on ne tient pas compte évidemment des absences justifiées déjà déduites

et oui en aout rebelotte=régul mais là vous pouvez dés la base prévoir une mensu année complète ainsi pas de régul et déduction de vos congés par calcul cour de cassation

et en septembre quand elle reprend le travail avenant pour repasser en année incomplète avec ses nouveaux horaires

Bonjour
merci Dacia pour la réponse , mais je ne saisis pas bien pour l' année complète un peu de détail stp
j'avoue que je n'ai jamais eu si compliqué
merci beaucoup

si pour les 4 mois vous faites un contrat en année complète il n'y a pas de régul, je pense que c'est faisable puisque cette maman sera en congé maternité
une année complète se calcule sur 52 sem

donc nbre d'h *tx horaire*52sem
/12 pendant 4 mois et la dernière mensu je retire mes 2 semaines de cp par le calcul cour de cassation ?
Merci beaucoup et bon week end

oui c'est ça cela me semble plus simple et plus juste pour vous pour 4 mois