veroclerc écrit: bonjour depuis mai 2012 il me sont payés le 31 juin 2013 oui c'est bizarre mais de juin a juin et chq fin juin mes cp me sont payés comment dois je calculer? moi je pensais faire de sep 2012 a mai 9 mois soit 9 mois fois 2.5 de cp soit 23 jours acquis moi j'en ai pris 12 entre octobre et avril 2012 et avril 2103 donc 23 jours moins 12 cela ait 11 jours de restent et depuis je cumul de juin a juin putain c'est compliqué merci madame biscotte
Bonjour,
Vos CP vous sont payé tous les mois de juin, ce n'est pas bizarre, c'est prévu par la convention collective pour les années incomplètes.
Maintenant reste à savoir comment vos indemnité de congés payés ont été calculées.
En année incomplète on acquière, 2.5 jours par tranche de 4 semaines, donc sur chaque année de référence vous devez calculer le nombre de semaines travaillées ou assimilées.
Nombre de semaines travaillées / 4 X 2.5 jrs = nombre de jours de congés Ouvrables acquis. A ces jours ouvrables, vous devez ajouter 2 jours, par enfant, de congés supplémentaires si vous avez des enfants de moins 15 ans à votre charges et tant que vous n'avez pas acquis 30 jrs de congés.
Pour le paiement de ces congés acquis, il faut faire 2 calculs :
1/ 10% des salaires versés sur la période de référence (du 1
er juin au 31 mai)
2/ Le maintien du salaire (comme si vous aviez travaillé au lieu d'être en congés) :
Nombre de jours ouvrables acquis X nombre de jours d'accueil prévus au contrat / 6 = nombre de jours ouvrés à payer.
Nombre de jours ouvrés X nombre d'heures par jour prévues au contrat X taux horaire = Montant des cp.
La somme la plus avantageuse, des 2 calculs, doit vous être versé.
Pour la prise de vos congés, vous avez un contrat de travail qui prévoit 45 semaines de travail et 7 semaines de non accueil. Parmi ces 7 semaines il y a 5 semaines de congés pour vous et 2 semaines où l'enfant ne vous ai pas confié pour X raison.
Donc vos congés doivent être pris parmi les 7 semaines, il vous reste à dépoussiérer tout cela, pour savoir si vos congés ont été payés comme il faut, si vous n'avez pas travaillé plus de semaines que ne le prévoit votre contrat (45 semaines si j'ai bien compris).
Reprenez les calculs sur chaque période de référence pour les CP et calculez les semaines travaillées à chaque date anniversaire du contrat.