Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET :

cdd ou occasionnel ? il y a 9 ans 4 jours #7

  • dacia
  • Portrait de dacia
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 12173
  • Remerciements reçus 2665
pas nom de votre remplaçante mais bien de la personne que vous remplacez :blush: :blush:

Connexion pour participer à la conversation.

cdd ou occasionnel ? il y a 9 ans 4 jours #8

oui lol j'avais bien compris :P

merci pour l'info sur le salaire, je ne savais pas !

Connexion pour participer à la conversation.

Dernière édition: par Melvie.

cdd ou occasionnel ? il y a 8 ans 10 mois #9

Bonjour !!

Je remonte mon post car le contrat vient de se finir et je bloque un peu !

Faut-il compter les indemnités d'entretien (les 3€/jour) dans les salaires pour calculer les cp ET la prime de précarité ?
la prime c'est bien 10% du salaire de mai + salaire juin + les cp ?

Et ensuite concernant les papiers de fin de contrat, sur pajemploi il est dit qu'il faut un certificat de travail, un reçu de solde pour tout compte, et une attestation employer de pole emploi (comment on l'obtient ça?) ce sont bien les seuls ?

Que faut-il mettre sur le solde de tout compte?! Je ne comprends pas bien a quoi il sert...

Merci encore !

Connexion pour participer à la conversation.

cdd ou occasionnel ? il y a 8 ans 10 mois #10

Melvie écrit: Bonjour !!

Je remonte mon post car le contrat vient de se finir et je bloque un peu !

Faut-il compter les indemnités d'entretien (les 3€/jour) dans les salaires pour calculer les cp ET la prime de précarité ?
la prime c'est bien 10% du salaire de mai + salaire juin + les cp ?

Et ensuite concernant les papiers de fin de contrat, sur pajemploi il est dit qu'il faut un certificat de travail, un reçu de solde pour tout compte, et une attestation employer de pole emploi (comment on l'obtient ça?) ce sont bien les seuls ?

Que faut-il mettre sur le solde de tout compte?! Je ne comprends pas bien a quoi il sert...

Merci encore !


:) bonjour non le salaire sans les frais.....mensu de mai + mensu de juin + 10% de précarité = montant X puis 10% de X pour les cp puis 2 mensu + la précatité + les cp = votre salaire
le solde de tout compte atteste que vous avez bien reçu des pe tous vos salaires, la précarité et les cp dûs....c'est vous qui le faites en double exemplaires contre le paiment et la remise des divers papiers fin contrat

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2