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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
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    169 juin 2018

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  • L'assmat n° 168 mai 2018

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : calcul de salaire pour un accueil de 4 mois

calcul de salaire pour un accueil de 4 mois il y a 3 ans 5 mois #1

Bonjour,
comment calcule-t-on un salaire mensuel pour un contrat qui ne durera que 4 mois ?
Pas au réel puisque ça n'est pas un cdd...
on mensualise sur 12 mois, on calcule une grosse régule à la fin de l'accueil ?
on "mensualise" sur 4 mois ?
Merci de vos avis
R.A

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calcul de salaire pour un accueil de 4 mois il y a 3 ans 5 mois #2

ra27m écrit: Bonjour,
comment calcule-t-on un salaire mensuel pour un contrat qui ne durera que 4 mois ?
Pas au réel puisque ça n'est pas un cdd...
on mensualise sur 12 mois, on calcule une grosse régule à la fin de l'accueil ?
on "mensualise" sur 4 mois ?
Merci de vos avis
R.A



Si vous ne remplacez pas une collègue, pas de cdd.

En fait le mieux est de partir sur un contrat en année complète, soit 52 semaines, et vous déduisez vos congés lorsqu'ils seront pris (car non acquis) par le principe de la cours de cassation.
Ainsi en fin de contrat pas de régul, restera l'indemnité compensatrice de congés payés à se faire rémunérer.
C'est bien plus simple et celà colle mieux à la réalité de l'accueil;
Vous pouvez négocier le paiement des jours fériés dès le début du contrat.
Ce message a reçu les remerciements de : ra27m

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