Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET :

mensu et absences il y a 5 ans 1 mois #1

bonsoir

voilà tout.
mes PE sont allés au RAM pour demander à revoir le contrat.
jusqu'ici, on était à 43 semaines par mois soit 9 semaines d'absences des PE à raison de 5 semaines en commun avec moi et 4 semaine en différées pour eux.
sur ces 4 semaines restantes il mettait 1 mercredis par mois en déduction contenue dans le contrat.

cela est-il légal ou cela correspond-il à des jours perlés ?
le RAM leur a dit que c'était tout à fait légal, que ça fait parti des absences prévues au contrat mais j'ai un doute.... pour le RAM cela revient au même que pour les RTT.... suis pas d'accords, et vous ?

le RAM leur a également dit que c'est tout à fait légal que si ils veulent prendre 3 jours (ex : l,m,me) et me faire travailler jeudi et vendredi ils ont le droit. qu'en pensez-vous ?

cordialement

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mensu et absences il y a 5 ans 1 mois #2

c.moi.nounou écrit: bonsoir

voilà tout.
mes PE sont allés au RAM pour demander à revoir le contrat.
jusqu'ici, on était à 43 semaines par mois soit 9 semaines d'absences des PE à raison de 5 semaines en commun avec moi et 4 semaine en différées pour eux.
sur ces 4 semaines restantes il mettait 1 mercredis par mois en déduction contenue dans le contrat.

Comment 1 mercredi par mois peut-il faire 4 semaines ?
Pour moi un mercredi par mois celà fait 12 mercredis, au mieux, ;)


cela est-il légal ou cela correspond-il à des jours perlés ?

Jours perlés.

le RAM leur a dit que c'était tout à fait légal, que ça fait parti des absences prévues au contrat mais j'ai un doute.... pour le RAM cela revient au même que pour les RTT.... suis pas d'accords, et vous ?

Oui idem, et au final vous aurez travaillé plus de semaines que prévues. ;)
Pourquoi ne pas différencier les semaines avec mercredis et les semaines sans ? Bien plus juste.


le RAM leur a également dit que c'est tout à fait légal que si ils veulent prendre 3 jours (ex : l,m,me) et me faire travailler jeudi et vendredi ils ont le droit. qu'en pensez-vous ?

Il faut donc prendre en compte aussi une semaine avec moins d'heures.




cordialement

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mensu et absences il y a 5 ans 1 mois #3

oui metal1988 c'est bien 2 semaines en gros qu'ils comptabilisaient (10 jours réellement) . les 2 autres semaines étaient des congés.

j'ai proposé mensu avec semaines A+ B, le ram dit que j'ai tout faux en gros faut prendre moyenne d'heure semaines lundi + mardi + jeudi + vendredi et payer les mercredis en HC. donc 3 ou 4 mercredis par moi en HC, le mercredi restant étant généralement un repos de la maman.

sauf que l'on est bien d'accord il est de ma volonté ou de la leur de mettre l'enfant en accueil si c'est en Hc ?
si eux ne veulent pas me la mettre ils sont en droit. et si moi j'ai un rdv ou ne veut tout simplement pas pour X raisons je ne suis pas obligée.

les PE ne peuvent prévoir à l'avance leur congés pour les 4 semaines restantes à leur actif.

que faire pour les dissuader que procéder ainsi n'est pas bon pour le contrat.
le RAM c'est pas le bon dieu, souvent des conneries de dites et c'est bien sur papier mais en pratique il en est autrement la plupart du temps.
qu'en pensez-vous ?

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Dernière édition: par c.moi.nounou.

[RESOLU ?] mensu et absences il y a 5 ans 2 semaines #4

L'auteur du post estime le sujet résolu.

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