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Bonjour je suis mensualisée en annee incomplete depuis sept 2013 sur 42 semainés 5 jours . J ai travaillée 34 semainés entre sept 2013 et mai 2014 mon employeur m a réglé le montant des cp acquis soit 22 jours en juin 2014. Est ce le bon nombre de jours ? Ensuite j ai annoncé que en .mai je prendrais des jours de fractionnement pensant avoir droit à deux jours .
J ai pris des congés en aout 2014 : 17 jours et j ai récupére le jour férié donc 18 jours puis donc il me reste 4 jours acquis donc un jour de fractionnement a prendre en mai . Et j ai pris 6 jours en fevrier.
Mon employeur me dit pas de jour de fractionnement
Pouvez vous m expliquez ou lui expliquez

Avabt de parler de jours de fractionnement vous avez un contrat ezn année incomplète qui veut dire 52 sem - VOS 5sem de congé - 5 sem décalées des Pe

vous parlez de 3 sem prises cet été où sont passées vos 2 autres sem???

on ne prend pas les jours acquis mais bien 5 sem de congé par an de plus celles ci sont déjà déduites de la mensu, vous faites le calcul de façon à vous faire rémunérer de vos congés acquis donc en ARGENT mais en TEMPS vous devez prendre 5 sem de congé (pas forcément payés) par an

dacia écrit: Avabt de parler de jours de fractionnement vous avez un contrat ezn année incomplète qui veut dire 52 sem - VOS 5sem de congé - 5 sem décalées des Pe

vous parlez de 3 sem prises cet été où sont passées vos 2 autres sem???

on ne prend pas les jours acquis mais bien 5 sem de congé par an de plus celles ci sont déjà déduites de la mensu, vous faites le calcul de façon à vous faire rémunérer de vos congés acquis donc en ARGENT mais en TEMPS vous devez prendre 5 sem de congé (pas forcément payés) par an

C'est le même problème qu'hier. C'est fou quand même, il est temps que les formations intégrent une journée complète de gestion de contrat. Mais avec des formatrices informées. Tiens pourquoi pas nous ???

ah et pour le calcul au 31 mai 2014 NON ce ne sont pas les jours ouvrables au total de 6 par sem qui doivent vous etre rémunérés mais vos jours travaillés donc 5

34sem travaillées X2,5j/4 = 21,25 arrondi à 22j OUVRABLES

22j ouvrables X 5j ouvrés (travaillés) /6 = 18,3333 jours ouvrés à vous faire rémunérer les jours en trop qui vous ont été rémunéré résultent d'une erreur comptable les Pe sont en droit de demander le remboursement

dacia écrit: ah et pour le calcul au 31 mai 2014 NON ce ne sont pas les jours ouvrables au total de 6 par sem qui doivent vous etre rémunérés mais vos jours travaillés donc 5

34sem travaillées X2,5j/4 = 21,25 arrondi à 22j OUVRABLES

22j ouvrables X 5j ouvrés (travaillés) /6 = 18,3333 jours ouvrés à vous faire rémunérer les jours en trop qui vous ont été rémunéré résultent d'une erreur comptable les Pe sont en droit de demander le remboursement

Peut-être y avait-il plusieurs enfants de moins de quinze ans ??

pour les jours de fractionnement = un congé de 12j minimum doit etre pris entre le 1^er mai et le 31 octobre

une partie du congé principal hors 5eme sem peut etre pris aprés le 31 octobre, si plus de 6j sont pris aprés le 31 octobre vous avez droit à 2j si 3 à 5j sont pris vous avez droit à 1j sup