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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : congés sans solde ou par anticipation

congés sans solde ou par anticipation il y a 3 ans 9 mois #1

Bonjour tout le monde,
J'ai signé un contrat avec le PE du petit N au 09 mars et avec les PE de la petite M ce 1er Juin.. les deux contrats sont en année complete
si je veux poser 2 semaines en Aout, est ce qu'il faudra les prendre obligatoirement sans solde en sachant que j'ai moi même 2 enfants de - de 15 ans.
mon but étant d’être totalement réglo avec les parents, je voudrais tout faire comme il faut

d'avance, merci pour votre aide ;)

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congés sans solde ou par anticipation il y a 3 ans 9 mois #2

pour le contrat commencé le 9 mars vous avez des congés acquis ;) nbre de sem travaillées depuis mars X2,5J/4=nbre dejours ouvrables + 2X2J enf moins de 15 ans

pour le 2eme rien

je vous déconseille la prise par anticipation si vous ne maitrisez pas le sujet et de tte façon pour le 2eme contrat cela ne représenterait pas grand chose

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congés sans solde ou par anticipation il y a 3 ans 9 mois #3

odatice écrit: Bonjour tout le monde,
J'ai signé un contrat avec le PE du petit N au 09 mars et avec les PE de la petite M ce 1<sup>er</sup> Juin.. les deux contrats sont en année complete
si je veux poser 2 semaines en Aout, est ce qu'il faudra les prendre obligatoirement sans solde en sachant que j'ai moi même 2 enfants de - de 15 ans.
mon but étant d’être totalement réglo avec les parents, je voudrais tout faire comme il faut

d'avance, merci pour votre aide ;)


Bonjour,

Vous devez avoir 5 semaines de congés avec tous vos employeurs, Les cp non acquis seront déduit de votre salaire lors de leur prise, par le calcul de la cour de cassation.

La prise de vos congés doit être connue au plus tard le 1er mars de chaque année. Votre employeur du petit N, prendra des congés alors les votre seront à la même date et vous devez les imposer à votre nouvel employeur.

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Dernière édition: par biscotte.
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