SUJET :

[0148891014quote="Shania" post=39066]Même si le calcul donne la même chose (mensu sur une moyenne ou mensu sur 2 périodes de taille identique), le contrat prévoit bel et bien que certaines semaines seront à 39 h et d'autres à 45 h : vous avez probablement un planning qui vous dira quand vous êtes en semaine de 39 h et quand dans une semaine de 45 h.

Oui mon contrat prévoit bien tout ça

Donc si vous êtes en semaine de 39 h, et que vous faites 1 h en plus, ce sera 1 heure complémentaire.

Si vous êtes en semaine de 45 h et que vous faites 1 h en plus, là ce sera 1 heure supplémentaire (donc majorée).

Et ce, même si la mensu est calculée sur le papier sur la moyenne de 42 h ![/quote]

C'est exactement la question que je posais, et je viens d'avoir la réponse, c'est bien les semaines où je dépasse les 45h que je compte des heures supplémentaires majorées, merci pour l'information.

pourquoi +1, vous faites des paris ici ?

supnana écrit: pourquoi +1, vous faites des paris ici ?

+1, ça veut juste dire qu'on est d'accord avec ce qui vient d'être dit, mais qu'on ne va pas tout répéter...

Très bien. Pouvez-vous me dire comment faire les calculs alors pour être dans le vrai ?
Si j'ai comptabilisé 19 semaines travaillées dont 7 semaines à 38h, 8 semaines à 45h et 4 semaines à 39h (le PE a rajouté 1h à la semaine en 38h 4 mois après le début du contrat) et que j'ai 3 enfants de -de 15 ans, que je travaille 5 jours par semaine à 5, 46 € de l'heure bruts ?
D'avance merci

Dites-moi aussi comment j'aurais dû calculer mon salaire mensualisé en année incomplète sans faire de moyenne si le PE m'a dit que ce serait une semaine 39h et une semaine 45h et que parfois ça change et ne se suit pas.

Il me semblait que la régularisation servait justement à ça à la date anniversaire du contrat. ?!

supnana écrit: Très bien. Pouvez-vous me dire comment faire les calculs alors pour être dans le vrai ?
Si j'ai comptabilisé 19 semaines travaillées dont 7 semaines à 38h, 8 semaines à 45h et 4 semaines à 39h (le PE a rajouté 1h à la semaine en 38h 4 mois après le début du contrat) et que j'ai 3 enfants de -de 15 ans, que je travaille 5 jours par semaine à 5, 46 € de l'heure bruts ?
D'avance merci

Bonjour,

si vous avez travaillé 19 semaines du début du contrat au 31 mai, vous avez acquis : 19/4 x 2,5 = 11,875 soit 12 jours + 6 jours = 18 jours ouvrables.

Vous devez comparer les 10% de la somme de vos salaires du début du contrat au 31 mai avec le maintien de salaire...

Vous avez acquis 18 jours ouvrables, soit 3 semaines de congés... A vous de voir si vos congés sont posés sur des semaines à 39h ou 45h potentielles...

Et vous faites : xx semaines x 39h x taux horaire = Y + xx semaines x 45h x taux horaire = X ... Maintien de salaire = Y +X