SUJET : travailler un jour de congé

bonjour,
je n'arrive pas à trouver le renseignement dont j'ai besoin...
un parent me demande de garder son enfant un mercredi alors que ce jour est indiqué comme jour de congé dans mon contrat,
ai-je le droit de faire une majoration de tarif dans ce cas ? sachant qu'on ne dépassera pas les 45 heures sur la semaine.
y a t-il un endroit où je peux trouver cela écrit pour le montrer aux parents ?
merci par avance !!

ce n'est pas un jour de congé mais un jour de non accueil

la nuance est importante car un jour de congé ne peut etre travaillé pk vous devez etre en congé avec tout vos contrats donc aucun accueil

en revanche rien en vous empeche d'accueillir un enf sur un jour habituellement non travaillé avec lui cela donne lieu à un paiement en heures complèmentaires, pour la majoration à vous de négocier avec ce Pe mais faites un écrit en ce cas (nmlmt dans le contrat cela devrait déjà etre noté)

Hannalou écrit: bonjour,
je n'arrive pas à trouver le renseignement dont j'ai besoin...
un parent me demande de garder son enfant un mercredi alors que ce jour est indiqué comme jour de congé dans mon contrat,
ai-je le droit de faire une majoration de tarif dans ce cas ? sachant qu'on ne dépassera pas les 45 heures sur la semaine.
y a t-il un endroit où je peux trouver cela écrit pour le montrer aux parents ?
merci par avance !!

Bonjour,

Vous pouvez accueillir cet enfant sur un jour d'accueil non prévu, si vous respectez votre agrément. En principe si les 45 hrs d'accueil sur la semaine ne sont pas dépassés, il n'y a pas de majoration de ces hrs, ces heures seront payées en hrs complémentaires (voir la CCN) mais rien ne vous empêche de négocier une majoration avec le PE, dans ce cas notiez ça par écrit.

Il n'y a que sur les congés annuels que vous ne pouvez pas accueillir d'enfant.

merci beaucoup pour vos précisions !
bonne journée