SUJET :

sandrineN écrit: D'ailleurs 4 semaines de travail effectif signifie que les 2,5 jours de congés payés sont acquis une fois la période de 4 semaines écoulée.
Donc par logique dans mon cas pour 18 semaines de travail effectif il n'y a que 4 périodes de 4 semaines donc uniquement 4x2,5=10 jours ouvrables de congés payés acquis.

Qu'en pensez-vous ?

Excusez-moi, mais est-ce que vous lisez nos réponses ?

Dès le 1^er jour de travail, on acquiert des congés... En dessous de un mois, 4 semaines ou 24 jours, on acquiert moins de 2, 5 jours...

Dans votre cas, vous avez bien acquis 12 jours... Pas besoin de période de 4 semaines complètes pour avoir des congés... Vous comptez le nombre de semaines travaillées (ou assimilées comme temps de travail effectif) dans la période de référence, vous divisez par 4 et mulitpliez par 2,5 jours...

Si si je lis bien vos réponses et vous en remercie.
Vu comment c'est écrit sur le site de Legifrance ce n'est pas très clair c'est pour ça que je me permettais de vous poser la question et demander confirmation.
Et comme sur le forum certaines personnes ont défendues les 2 méthodes de calcul que j'ai noté en début de post, je voulais être sûre de prendre la bonne méthode.
Celle que vous annoncez est plus avantageuse que l'autre ce qui me convient tout à fait. Mais comme je suis en fin de contrat et que les parents de ce contrat sont à vérifier chaque calcul que je fais et texte auquel je fais référence, je ne voulais pas risquer de faire une bourde sachant qu'en plus mon RAM me dit qu'il faut appliquer l'autre méthode.
En tout cas merci de votre aide.

sandrineN écrit: Si si je lis bien vos réponses et vous en remercie.
Vu comment c'est écrit sur le site de Legifrance ce n'est pas très clair c'est pour ça que je me permettais de vous poser la question et demander confirmation.
Et comme sur le forum certaines personnes ont défendues les 2 méthodes de calcul que j'ai noté en début de post, je voulais être sûre de prendre la bonne méthode.
Celle que vous annoncez est plus avantageuse que l'autre ce qui me convient tout à fait. Mais comme je suis en fin de contrat et que les parents de ce contrat sont à vérifier chaque calcul que je fais et texte auquel je fais référence, je ne voulais pas risquer de faire une bourde sachant qu'en plus mon RAM me dit qu'il faut appliquer l'autre méthode.
En tout cas merci de votre aide.

Votre second calcul est un calcul qui n'existe pas ! Pourquoi irait-on faire ce calcul ? C'est 2,5 jours pour 4 semaines et bien entendu, si c'est moins de 4 semaines et bien c'est proratisé... Il faut s'en tenir aux textes de loi... C'est normal de chercher à comprendre, mais à partir du moment où ce que l'on vous dit s'appuie sur un texte officiel, vous pouvez faire confiance. Alors, parfois, sur certains textes, il y a plusieurs interprétations possibles, mais là, c'est clair comme texte

Pour le RAM, malheureusement, il est très fréquent qu'il induise les parents et les assmats en erreur. Les responsables de RAM ne sont pas formés pour ça et ce n'est pas leur rôle non plus.

Bonjour,
J'ai bien avancé dans mes calculs de CP grâce à vous, et je vous en remercie, tout devient plus clair, ou presque.

Pour la période de référence j'ai ajouté mes jours supplémentaires pour enfants à charge.
Mais ai-je droit de les ajouter lors du calcul de fin de contrat qui doit avoir lieu en août ?

Merci de votre réponse

sandrineN écrit: Bonjour,
J'ai bien avancé dans mes calculs de CP grâce à vous, et je vous en remercie, tout devient plus clair, ou presque.

Pour la période de référence j'ai ajouté mes jours supplémentaires pour enfants à charge.
Mais ai-je droit de les ajouter lors du calcul de fin de contrat qui doit avoir lieu en août ?

Merci de votre réponse

Bonjour,

pour moi et mon syndicat, oui, on peut les ajouter... (d'autres vous diront le contraire...)... A vous de décider...

C'est vrai que le Code du Travail n'est pas très précis sur ce sujet.
Merci de votre réponse.