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Bonjour,

J'ai un contrat en année complète, débuté le 18 mai par 2 semaines d'adaptation, donc calcul fait selon cour de cassation.

10 h /jours, 4j/semaine (lmjv), 52 semaines à 3.386 brut/h

soit 173.33 h X 3.386 = 586.90

salaire de mai 125.99, 2 semaines travaillées soit 2 jours de cp acquis, que je poserai comme suit lundi 4 et mardi 5 août, soit 20 h.

10% congés = 12.59

maintien de salaire 2 x 10 h X 3.386 = 67.72 (valeur d'un jour 33.86)

Au mois d’août je pose 3 semaines de "cp" répartit comme suit 2 jours de cp lundi 4 et 5 août, et 10 jours sans solde (jv; lmjv; lmjv).

Calcul absence 586.90/170 heures potentiel X 100 heures d'absence = 345.24 à déduire

calcul de la valeur d'un jour de cp, le mois d’août comporte 26 jours ouvrable, donc 586.90/26 = 22.57 valeur d'un jour ouvrable

celui ci étant inférieur au montant des cp trouvé.

donc mon calcul final est le suivant

586.90
- 345.24 congés sans solde
- 45.14 valeur de 2 jours de cp
+ 67.72

= 264.24 salaire brut

merci de me dire si cela vous parait juste

au 31 mai 2sem travaillées X2,5j/4=1,25 arrondi à 2j OUVRABLES vous n'avez pas d'enf de moins de 15 ans?

pour le calcul en argent il faut convertir ces jours ouvrables (au nbre de 6 par sem) en jours OUVRES (travaillés)
soit 2 X 4j travaillés/6= 1,333

1,333 X 10h X 3,386 = 45,15€ que vous comparez aux 10%

pour le calcul des jours non acquis à oter cela a l'air correct mais par contre aprés vous partez dans des calculs il vous suffit juste de déduire les congés non acquis si le maintien de salaire est le plus favorable

L'auteur du post estime le sujet résolu.