Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • Les frais kilométriques

    01 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1

SUJET : les congés payés

les congés payés il y a 3 ans 8 mois #1

bon il y a de nombreux sujets là dessus mais les calculs et moi nous sommes fâchés, c'est simple:
j'embauche l'assistante maternelle en accueil irrégulier/occasionnel, le calcul est donc:
(salaire horaire brut X nombre d'heure réelles d'accueil dans le mois) + 10% de congés payés
okkk donc avec des chiffres ça fait:
3€77x41 heures =154.57
mais comment je calcule 10% de congés payés???

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

les congés payés il y a 3 ans 8 mois #2

Elise58 écrit: bon il y a de nombreux sujets là dessus mais les calculs et moi nous sommes fâchés, c'est simple:
j'embauche l'assistante maternelle en accueil irrégulier/occasionnel, le calcul est donc:
(salaire horaire brut X nombre d'heure réelles d'accueil dans le mois) + 10% de congés payés
okkk donc avec des chiffres ça fait:
3€77x41 heures =154.57
mais comment je calcule 10% de congés payés???


Bonjour le contrat occasionnel est un contrat de courte durée il ne peut excéder un mois.
est ce votre cas ?
sinon 10% de 154,57 celà 15,457 !!!! :blink:

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

les congés payés il y a 3 ans 8 mois #3

l'accueil se fera en occasionnel jusqu'au 31 août le relai assistante maternelle nous a affirmé que c'était possible, c'est plus avantageux pour nous puisque l'assmat est en congé du 17 juillet au 17 août. Puis nous démarrerons la mensualisation au 1er septembre
merci je n'avais pas compris que les 10% de congés payés étaient 10% de la sommes dûe.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

les congés payés il y a 3 ans 8 mois #4

Elise58 écrit: l'accueil se fera en occasionnel jusqu'au 31 août le relai assistante maternelle nous a affirmé que c'était possible, c'est plus avantageux pour nous puisque l'assmat est en congé du 17 juillet au 17 août. Puis nous démarrerons la mensualisation au 1<sup>er</sup> septembre
merci je n'avais pas compris que les 10% de congés payés étaient 10% de la sommes dûe.



Oui pour de l'occasionnel jusqu'au 31 août. Mais ensuite il faudra établir un contrat, soit en année incomplète (46 semaines et moins d'accueil), ou en année complète. (52 semaines pour le contrat).

Mais vous auriez pu tout aussi bien commencer le vrai contrat directement, en partant sur une année incomplète, les semaines de congés de l'am et les vôtres étant déduits de la mensualisation.
L'am y perd pour ses droits aux congés et à l'ancienneté. Le ram n'a pas été de bon conseil pour notre collègue. Faire simple n'est pas souvent la meilleure solution. ;)

Et ensuite il ne faudra pas payer les cp par 10% mais seulement après acquisition c'est à dire pas avant le 31 mai 2016;

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1