SUJET :

Bonjour.

J ai commencé un contrat le 18 mai pour l accueil d un petit garçon dont la maman a 10 semaines de congés dans l année dont 2 à noël et 7 en été. Je prend habituellement 3 sel de Cp en Août et 1 à Noël et la 5 n est pas définies.
La maman a calculé la mensualisation sur 40 sel est ce exact et comment est ce que ça se passe pour Cp?

Merci pour vos réponses.

Bonjour,

tu nous parles de 10 semaines pour les parents mais tu n'as indiqué les périodes que pour 9 de ces semaines. Quand les parents prennent-ils cette dixième semaine?

Si je récapitule :
tu prends :
3 semaines en août
1 semaine à Noël
1 semaine je ne sais pas quand
les parents prennent :
4 ou 5 semaines en été décalées par rapport à toi;
1 semaine à Noël en dehors de la tienne
1 semaine je ne sais pas quand (peut-être en même temps que ta 5ème semaine?)

Donc une mensu sur 40 semaines c'est bon à condition qu'en été qu'une de tes semaines de congés ne fasse pas partie des 7 semaines des parents et que leur 10 ème semaine soit prise en dehors de ta 5ème semaine.

Avec une mensualisation sur 42 semaines ifaut donc qu'au final tu n'accueilles pas l'enfant pendant 12 semaines :
2 semaines à Noël
8 semaines en été;
2 semaines en dehors de ces périodes (une fixée par toi et une fixée par les parents)

bonjour,
c'est bien dommage de ne pas avoir défini la date de ta 5e semaine au contrat car au final, si elle tombe pendant les congés des parents, tu vas devoir faire une regul à la fin de la période car cela veut dire que tu auras travaillé une semaine de + que prevu au contrat.

il serait bien de connaitre toutes les semaines de vacances et de les ajouter au contrat par avenant.
ensuite pour calculer la mensu, il suffit de prendre un calendrier et de rayer toutes les semaines de congés des 2 parties.
il ne reste qu'à compter toutes les semaines non rayées qui seront donc des semaines travaillées pour calculer la mensu.

En fait c'est 12semaines de vacances que la maman a et mes congés à Noël et en été tombent pendant ses vacances !

Bonsoir,

si effectivement vos les parents prennent 12 semaines de congés faire une mensu sur 40 semaines (52-12) est logique.
Par contre si votre 5ème semaine ne tombe pas en même temps que les parents (ce qui fera finalement seulement 39 semaines d'accueil) il n'y a rien à déduire à ce moment là.
Il vaut mieux que vos semaines de congés figurent au contrat pour éviter tout problème le moment venu.