SUJET :

merci de votre aide

Bonjour,

Dans le cadre d'un CDD on ne parle pas de salaire au réel, le salaire au réel ne concerne que les contrat occasionnel (sauf si clause sup).

Un salaire au réel est ni plus ni moins un salaire à la carte, ne sont payées que les heures réellement faites, donc attention à la nuance

Pour un CDD le salaire sera le nombre d'hrs d'accueil prévues, donc si l'enfant ne vient pas pour des raisons perso des PE le salaire sera maintenu, contrairement au contrat occasionnel qui lui prévoit un paiement au réel.

Oui biscotte a tout à fait raison.
Il est précisé que même pour un cdd le salaire est mensualisé. Ce n'est que pour le contrat occasionnel que le paiement est au réel.
Par contre je me pose une question. Si le contrat cdd ou mensualisé démarre en cours de mois ou ne dure que 2 semaibes déduit on bien du salaire mensualisé les jours (heures )non travaillés selon la règle de calcul de la cour de cassation? Ou pas?
En effet si je fais un contrat occasionnel , ma nounou de remplacement travaillera 115h ×3,5eur= 402,5 eur.
Si je la mensualise en année complète et que je déduis les 10 premiers jours du mois car le contrat à débuté le 11 août elle est moins bien payée. A moins que j'ai fait une erreur de calcul.
Je ne veux pas trop la payer mais je ne veux pas qu'elle soit lésée.

mensualisé car selon la raison du CDD=maladie de l'AM ou maternité le contrat peut durer plusieurs mois là ce n'est pas le cas vous notez donc au contrat les heures et jours qui seront travaillés et la mensu qui y correspond
vous ne faites pas de mensu pour un contrat d'1 sem