SUJET :

Bonjour,

Nous avons conclu un contrat le 18 mai de cette année. Année compléte, mensualisation 568e pour 142 heures mensuelles.
Combien de congés payés a-t-elle acquis? Elle part en vacances du 17 au 30 août.

De même ce mois ci elle a pris une journée pour se rendre à un examen médical. Comment dois-je déduire le jour de sa paie?

Merc d'avance..........

pour la déduction mensu/nbre potentiel de jours d'accueil du mois=valeur d'1jour de travail pour ce mois ci

pour ce qui est des congés avez vous fait le calcul au 31 mai et votre AM a-t-elle des enf à charge de moins de 15 ans
et de plus avez vous accepté la prise des congés par anticipation, c'est à dire non pas le maintien de salaire uniquement pour les jours acquis au 31 mai mais bien à la date de son départ en vacance

merci pour le jour d'absence...


Concernant les congés qu'entendez vous par le calcul au 31 mai? Elle n'a pas d'enfant de -15ans.
Nous n'avons pas parlé des congés par anticipation. Nous savions juste qu'elle voulait deux semaines en août et que ce serait sans solde normalement?

et bien tout simplement le calcul des jours de congé acquis est à effectuer chaque année au 31 mai

on compte 2,5j pour 4 sem travaillées

si elle prend ses jours de congé par anticipation il faut bien tenir les comptes, bcp le font car à la fin du contrat les Pe ont moins à payer en indemnité de congés acquis non pris

si elle ne le fait pas elle aura les jours acquis au 31 mai et le reste sans solde mais épargnez bien les sommes retirées pour les congés non acquis car à un moment il faudra les verser

Nous n'avons pas fait de calcul fin mai...Elle n'a travaillé que du 18 au 31.

Si je comprends bien il est préférable qu'elle prenne par anticipation et qu'on régle la mensualisation pour août normalement ( enfin sans indemnités)

du 18 au 31 cela fait 2 sem X2,5j /4 = 1,25 soit 2j ouvrables acquis donc le lundi et mardi maintenus en salaire et le reste sans solde

si vous choisissez de lui accorder le reste payé dans la limite de ceux en cours d'acquisition soit juin et juillet 5j ouvrables acquis attention de bien tenir les comptes chacune de votre coté pour ne pas qu'il y ait de contestation
de toute façon pour le moment meme en "cours d'acquisition" la totalité des congés pris ne sera pas payé

mais la prise de congé par anticipation ne signifie pas que vous ne devez pas faire les calculs au 31 mai