SUJET :

Bonjour à toutes et bonne et heureuse année 2014 ( je n'arrivai plus à me connecter sur le nouveau site )

J'ai un contrat en année incomplète debuté le 23 avril 2012 et je vais en signer un autre le 01 mars 2014 en année incomplète aussi.

2 questions:

n°1: comment décompter desRTT perlés sur nouveau contrat année incomplète?

Nouveau contrat au 01 mars 2014: 3j/sem pour 25h30/sem avec avenant prévu au 01 juin 2014: 4j/sem pour 34h (reprise travail mère à temps plein)

Le PE souhaite partir sur 41 sem accueil = 52 - mes 5 sem - 6 sem CP PE

Elle a droit à des RTT mais variables selon tps de travail... donc compliqué à gérer.... elle a donc décompté 1 semaine ce qui signifie que je n'accueillerai pas son enfant 6 jours entre le 01 mars 2014 et le 01 mars 2015 en + des CP des PE. J'acueillerai l'enfant sur les autres RTT qu'elle aurait et qui ne sont pas décomptés des semaines programmées d'accueil.

A y réfléchir, j'aimerai avoir vos avis sur ce décompte. Procédez-vous de la même manière ou pas?

n°2: Calcul du nbre de jours de Cp acquis du 01 mars 2014 au 31 mai 2014 pour le nouveau contrat

Avec mon 1^er contrat j'ai plannifié mes CP de l'année "dernière" ( 31 mai 2013 au 01 juin 2014) à savoir
-du 10 au 16 mars 2014
- du 01 au 11 mai 2014

Pour calculer mes jours ouvrables de CP acquis du nouveau contrat dans la méthode de maintien de salaire, dois-je compter ces semaines de CP comme des semaines de travail effectifs ?

En vous remerciant pour vos précieuses réponses

Pocahontas écrit: Bonjour à toutes et bonne et heureuse année 2014 ( je n'arrivai plus à me connecter sur le nouveau site )

J'ai un contrat en année incomplète debuté le 23 avril 2012 et je vais en signer un autre le 01 mars 2014 en année incomplète aussi.

2 questions:

n°1: comment décompter desRTT perlés sur nouveau contrat année incomplète?

Nouveau contrat au 01 mars 2014: 3j/sem pour 25h30/sem avec avenant prévu au 01 juin 2014: 4j/sem pour 34h (reprise travail mère à temps plein)

Le PE souhaite partir sur 41 sem accueil = 52 - mes 5 sem - 6 sem CP PE

Elle a droit à des RTT mais variables selon tps de travail... donc compliqué à gérer.... elle a donc décompté 1 semaine ce qui signifie que je n'accueillerai pas son enfant 6 jours entre le 01 mars 2014 et le 01 mars 2015 en + des CP des PE. J'acueillerai l'enfant sur les autres RTT qu'elle aurait et qui ne sont pas décomptés des semaines programmées d'accueil.

A y réfléchir, j'aimerai avoir vos avis sur ce décompte. Procédez-vous de la même manière ou pas?

Bonjour, non pas question de compiler les jours de RTT en semaine virtuelle. Soit vous ne travaillez pas une semaine complète, (jours de rtt pris ensemble sur la semaine), mais pas des jours par çi par là, qui au final feront ou pas une semaine. Car vous aurez travaillé au final plus de semaines que prévues au contrat.
Donc non pas de RTT perlées......

n°2: Calcul du nbre de jours de Cp acquis du 01 mars 2014 au 31 mai 2014 pour le nouveau contrat

Avec mon 1^er contrat j'ai plannifié mes CP de l'année "dernière" ( 31 mai 2013 au 01 juin 2014) à savoir
-du 10 au 16 mars 2014
- du 01 au 11 mai 2014

Pour calculer mes jours ouvrables de CP acquis du nouveau contrat dans la méthode de maintien de salaire, dois-je compter ces semaines de CP comme des semaines de travail effectifs ?

Non pas pour ce nouveau contrat si c'est un employeur différent, par contre si c'est le petit frère ou la petite soeur, alors oui les CP acquis avec un enfant sont valables avec l'autre, même si celui çi arrive en cours d'année.

En vous remerciant pour vos précieuses réponses

bonjour

pas de décomptage en jours perlés ,la convention dit semaine et non jour

pour ton nouveau contrat et cp

tu fais le nombre de semaines travaillées (tes cp ne sont pas travaillés) /4X2.5 jours ouvrables + 2 jours par enfant de moins de 15 ans (à toi)x nombre de jours travaillés dans la semaine /6 x taux horaire = cp par maintien de salaire

metal1988 écrit:

Pocahontas écrit: Bonjour à toutes et bonne et heureuse année 2014 ( je n'arrivai plus à me connecter sur le nouveau site )

J'ai un contrat en année incomplète debuté le 23 avril 2012 et je vais en signer un autre le 01 mars 2014 en année incomplète aussi.

2 questions:

n°1: comment décompter desRTT perlés sur nouveau contrat année incomplète?

Nouveau contrat au 01 mars 2014: 3j/sem pour 25h30/sem avec avenant prévu au 01 juin 2014: 4j/sem pour 34h (reprise travail mère à temps plein)

Le PE souhaite partir sur 41 sem accueil = 52 - mes 5 sem - 6 sem CP PE

Elle a droit à des RTT mais variables selon tps de travail... donc compliqué à gérer.... elle a donc décompté 1 semaine ce qui signifie que je n'accueillerai pas son enfant 6 jours entre le 01 mars 2014 et le 01 mars 2015 en + des CP des PE. J'acueillerai l'enfant sur les autres RTT qu'elle aurait et qui ne sont pas décomptés des semaines programmées d'accueil.

A y réfléchir, j'aimerai avoir vos avis sur ce décompte. Procédez-vous de la même manière ou pas?

Bonjour, non pas question de compiler les jours de RTT en semaine virtuelle. Soit vous ne travaillez pas une semaine complète, (jours de rtt pris ensemble sur la semaine), mais pas des jours par çi par là, qui au final feront ou pas une semaine. Car vous aurez travaillé au final plus de semaines que prévues au contrat.
Donc non pas de RTT perlées......

Ok merci Métal1988 donc à revoir çà avec PE avant signature contrat... donc si RTT perlées on fait au jour le jour.... soit le PE nous laisse l'enfant et pas d'incidence sur mensualisation soit il ne nous le confie pas et on retire le jour d'absence de la mensualisation par calcul de la cour de Cassation

n°2: Calcul du nbre de jours de Cp acquis du 01 mars 2014 au 31 mai 2014 pour le nouveau contrat

Avec mon 1^er contrat j'ai plannifié mes CP de l'année "dernière" ( 31 mai 2013 au 01 juin 2014) à savoir
-du 10 au 16 mars 2014
- du 01 au 11 mai 2014

Pour calculer mes jours ouvrables de CP acquis du nouveau contrat dans la méthode de maintien de salaire, dois-je compter ces semaines de CP comme des semaines de travail effectifs ?

Non pas pour ce nouveau contrat si c'est un employeur différent, par contre si c'est le petit frère ou la petite soeur, alors oui les CP acquis avec un enfant sont valables avec l'autre, même si celui çi arrive en cours d'année.

Ok donc je les décompte...
En vous remerciant pour vos précieuses réponses

Pocahontas écrit:

metal1988 écrit:

Pocahontas écrit: Bonjour à toutes et bonne et heureuse année 2014 ( je n'arrivai plus à me connecter sur le nouveau site )

J'ai un contrat en année incomplète debuté le 23 avril 2012 et je vais en signer un autre le 01 mars 2014 en année incomplète aussi.

2 questions:

n°1: comment décompter desRTT perlés sur nouveau contrat année incomplète?

Nouveau contrat au 01 mars 2014: 3j/sem pour 25h30/sem avec avenant prévu au 01 juin 2014: 4j/sem pour 34h (reprise travail mère à temps plein)

Le PE souhaite partir sur 41 sem accueil = 52 - mes 5 sem - 6 sem CP PE

Elle a droit à des RTT mais variables selon tps de travail... donc compliqué à gérer.... elle a donc décompté 1 semaine ce qui signifie que je n'accueillerai pas son enfant 6 jours entre le 01 mars 2014 et le 01 mars 2015 en + des CP des PE. J'acueillerai l'enfant sur les autres RTT qu'elle aurait et qui ne sont pas décomptés des semaines programmées d'accueil.

A y réfléchir, j'aimerai avoir vos avis sur ce décompte. Procédez-vous de la même manière ou pas?

Bonjour, non pas question de compiler les jours de RTT en semaine virtuelle. Soit vous ne travaillez pas une semaine complète, (jours de rtt pris ensemble sur la semaine), mais pas des jours par çi par là, qui au final feront ou pas une semaine. Car vous aurez travaillé au final plus de semaines que prévues au contrat.
Donc non pas de RTT perlées......

Ok merci Métal1988 donc à revoir çà avec PE avant signature contrat... donc si RTT perlées on fait au jour le jour.... soit le PE nous laisse l'enfant et pas d'incidence sur mensualisation soit il ne nous le confie pas et on retire le jour d'absence de la mensualisation par calcul de la cour de Cassation

Non pas forcément c'est à vous de voir...... mais pour ma part je considérais celà comme une absence injustifiée, donc en maintien de salaire. Sinon, je n'en voit pas l'intérêt, vous ne serez jamais prévenue suffisament à l'avance, pour prévoir des rdv par exemple. et puis vous travaillez peut-être avec un autre enfant...

n°2: Calcul du nbre de jours de Cp acquis du 01 mars 2014 au 31 mai 2014 pour le nouveau contrat

Avec mon 1^er contrat j'ai plannifié mes CP de l'année "dernière" ( 31 mai 2013 au 01 juin 2014) à savoir
-du 10 au 16 mars 2014
- du 01 au 11 mai 2014

Pour calculer mes jours ouvrables de CP acquis du nouveau contrat dans la méthode de maintien de salaire, dois-je compter ces semaines de CP comme des semaines de travail effectifs ?

Non pas pour ce nouveau contrat si c'est un employeur différent, par contre si c'est le petit frère ou la petite soeur, alors oui les CP acquis avec un enfant sont valables avec l'autre, même si celui çi arrive en cours d'année.

Ok donc je les décompte...
En vous remerciant pour vos précieuses réponses