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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
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  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

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  • L'assmat n° 168 mai 2018

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : calcule de salaire

calcule de salaire il y a 3 ans 2 mois #1

bonsoir je suis assistante maternelle je viens de commencer la garde des enfants et je suis perdu comme je calcule le salaire et le congé payée je commence le contrat le 25 août au 1 novembre 2015 pourrez vous m'aider a calculer le salaire merci.

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calcule de salaire il y a 3 ans 2 mois #2

sam69 écrit: bonsoir je suis assistante maternelle je viens de commencer la garde des enfants et je suis perdu comme je calcule le salaire et le congé payée je commence le contrat le 25 août au 1 novembre 2015 pourrez vous m'aider a calculer le salaire merci.


Bonjour,

Oui on peut vous aider mais il faut nous en dire plus.

1er question : Pourquoi le contrat irait jusqu'en novembre 2015 ? S'agit-il d'un remplacement d'une autre assmat ?

Comment devez vous accueillir ces enfants : nombre de jours par semaine, nombre d'heures par jour .......

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calcule de salaire il y a 3 ans 2 mois #3

bonjour et merci pour votre réponse non je suis pas remplaçante le petit garçon été garder par ces grand parent et sa maman attend une place a la crèche on attendons une raiponce de la crèche elle veut garder son fils du 25 août au 1 novembre : 3E/H, les horaire sont:
du 25 août au 31 août 9.5h par jour et 4j/semaine pour un prix 3E l'heur net
pour septembre et octobre les horaire reste les même jusque au 1 novembre
comment je peut calculer ?est-ce que il sagit d'un accueil occasionnel ou sur une incomplète?merci

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calcule de salaire il y a 3 ans 2 mois #4

sam69 écrit: bonjour et merci pour votre réponse non je suis pas remplaçante le petit garçon été garder par ces grand parent et sa maman attend une place a la crèche on attendons une raiponce de la crèche elle veut garder son fils du 25 août au 1 novembre : 3E/H, les horaire sont:
du 25 août au 31 août 9.5h par jour et 4j/semaine pour un prix 3E l'heur net
pour septembre et octobre les horaire reste les même jusque au 1 novembre
comment je peut calculer ?est-ce que il sagit d'un accueil occasionnel ou sur une incomplète?merci



Dans ce cas vous pouvez signer un CDI en année complète :

9.50 hrs X 4 jrs = 38hrs semaine X 52 semaines = 1976 hrs / 12 = 164.67 hrs mensuelles X par le taux horaires brut à convertir en net pour le paiement (voir outil de calcul du site).

Le PE devra vous licencier au moment dès qu'il aura la date d'entrée en crèche, en respectant la procédure de licenciement assmat. Il n'y aura pas de régularisation et il vous devra les CP acquis durant le contrat.

Où vous avez la possibilité de faire un CDD mais qui est contraignant puisqu'on ne peut pas le rompre comme bon nous semble, tant pour le PE que pour l'assmat, donc si jamais cela ce passait mal vous seriez obligé d'honorer le contrat jusqu'au bout, sauf si vous trouvez un contrat en CDI. Dans ce cas le calcul du salaire sera :

nombre d'hrs semaine X nombre de semaines d'accueil / le nombre de mois d'accueil = salaire mensuel.

A la fin du CDD le PE vous doit une prime de précarité de 10% et les cp acquis.

Sur le contrat il est impératif de mettre la raison pour laquelle vous signez un CDD "attente entrée en crèche du 1 nov 2015"

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calcule de salaire il y a 3 ans 2 mois #5

le calcule sera 3E x 38/semaine x 10 semaine/ 2 = 570 E
et pour le congé payée c a chaque mois 570/12 = 47.5
est-ce que c juste ?

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calcule de salaire il y a 3 ans 2 mois #6

Pour les congés payés il faudra attendre la fin de la période de référence ou la fin du contrat si il se termine avant, pour compter vos nombre de jours acquis.
Et là vous comparerez le maintien de salaire et les 10%

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