SUJET :

Bonjour,

Mon employeur a 12 jours de RTT, qui seront perlé.

Dois-je le retire en semaines sur la mensualisation et puis-je les retirer en heure (se qui est plus avantageux selon moi).
J'ai la petite de 8h a 18h - 4 jrs par semaine soit 40h/mois. Je prends 6 semaines de vacances, les parents prennent 1 semaine en plus ainsi que 12 RTT, je prends 2.9 net de l'heure et 0.4cts/h IE.

Je vous remercie pour votre aide.

surfeuse écrit: Bonjour, Bonjour

Mon employeur a 12 jours de RTT, qui seront perlé.

Dois-je le retire en semaines sur la mensualisation


Non, surtout pas, pas de reconstitution de jours rtt perlés en semaines fictives ! Pour calculer une mensualisation, on prends bien en compte des semaines entières d'accueil.


et puis-je les retirer en heure (se qui est plus avantageux selon moi).


Oui, indiquez plutôt sur le contrat que ces 12 jours (pas plus !!), seront retirés de la mensualisation le mois concerné par le calcul de la cours de cassation. A mon avis c'est mieux, car quelquefois les employeurs oublient qu'ils ont des rtt qui ont déjà été retirées de la mensualisation....

J'ai la petite de 8h a 18h - 4 jrs par semaine soit 40h/mois. Je prends 6 semaines de vacances, les parents prennent 1 semaine en plus ainsi que 12 RTT, je prends 2.9 net de l'heure et 0.4cts/h IE.

Pour ce dernier point, pas de proratisation des IE en dessous de 8 heures d'accueil, c'est interdit. Le mini obligatoire est de 2.65€ jusqu'à 8 heures et pour 9 h, 3€.

Vous ne pouvez pas mettre ce tarif sur votre contrat. C'est hors convention. Par contre pour 10 heures d'accueil, comme ce sera le cas, vous pouvez tout à fait tarifer 4€.

Je vous remercie pour votre aide.

Je rajouterai à la réponse de Metal : si vous convenez de déduire les RTT le mois de la prise, mettez quand même un nombre limite de RTT, genre 2j/mois (pour qu'ils ne viennent pas poser 3 semaines de RTT donc 3 semaines à retirer d'un coup, ce qui ferait une petite paye du coup !).

Bonjour,

12 jours de RTT ça fait au final seulement 1 jour par mois donc pas une grande différence pour le salaire.
Ne pouvez-vous pas négocier de ne pas prendre ces jours en compte?
J'ai des PE qui au final après que nous en ayons discuté ont préféré ne rien déduire comme ça c'est un jour où je suis disponible et où ils peuvent prendre des RDV, aller chez le coiffeur, bricoler, faire du sport.... .

Bonjour,
C'est ce que j'aurais voulu, mais les parents ne sont pas d’accord, j'ai donc retiré 120 sur la mensualisation (12x10h)
ce que j'ai fait : année incomplète car 7 semaine de vacances donc mon calcul est sur 45 semaines.
je travail 4 jrs/s a raison de 10h/jrs soit 40h/sem.
40x45/12 = 150h (hors RTT).
avec RTT : 150x12 = 1800h/an ==> 1800-120/12 = 140h

Est ce que je peux faire comme cela ou dois-je plutôt retirer les RTT en semaine soit 12 RTT = 3 semaines sachant que ceux-ci ne serons pas pris en semaines mais par-ci par-là au gré des parents.

surfeuse écrit: Bonjour,
C'est ce que j'aurais voulu, mais les parents ne sont pas d’accord, j'ai donc retiré 120 sur la mensualisation (12x10h)
ce que j'ai fait : année incomplète car 7 semaine de vacances donc mon calcul est sur 45 semaines.
je travail 4 jrs/s a raison de 10h/jrs soit 40h/sem.
40x45/12 = 150h (hors RTT).
avec RTT : 150x12 = 1800h/an ==> 1800-120/12 = 140h

Est ce que je peux faire comme cela ou dois-je plutôt retirer les RTT en semaine soit 12 RTT = 3 semaines sachant que ceux-ci ne serons pas pris en semaines mais par-ci par-là au gré des parents.