SUJET :

Bonjour,
J'ai besoin de votre aide svp. Je suis perdue, j'ai eu mon agrément tout récemment et je n'y comprends rien concernant le calcul de mon salaire car le planning qui n'est pas encore déterminé précisément est irrégulier.
Je serai sur une année incomplète (43 semaines)
Je dois signer un contrat pour un enfant de 3 ans qui sera gardé pour la période 1 pendant 14 semaines 26 h hebdomadaires
puis les parents veulent le mettre plus longtemps à l'école donc il viendra 15 semaines à 21 h par semaine par la suite.
Puis une troisième période où il ne viendrait plus que 10 semaines pendant 16 heures.
enfin, du 7 juillet au 29 juillet, il viendra 3 semaines à 33 heures

Pendant les vacances de la toussaint il ne viendrait que 4 jours mais ils n'ont pas encore déterminé les horaires.
Il est prévu qu'il vienne pendant les deux semaines de vacances en février donc 8 jours de présence. puis 4 jours en avril non déterminés.

Les parents employeurs me proposent un salaire de 304 euros pour la période 1puis je passerai à 280 euros environ à partir de la 2ème période avec rémunération des heures complémentaires effectuées pendant les vacances scolaires à part.
J'ai lu qu'il fallait procéder à la mensualisation pour lisser le salaire afin d'avoir tous les mois le même salaire.
Comment cela peut il s'appliquer dans mon cas
cordialement

asmatg écrit: Bonjour,
J'ai besoin de votre aide svp. Je suis perdue, j'ai eu mon agrément tout récemment et je n'y comprends rien concernant le calcul de mon salaire car le planning qui n'est pas encore déterminé précisément est irrégulier.
Je serai sur une année incomplète (43 semaines)
Je dois signer un contrat pour un enfant de 3 ans qui sera gardé pour la période 1 pendant 14 semaines 26 h hebdomadaires
puis les parents veulent le mettre plus longtemps à l'école donc il viendra 15 semaines à 21 h par semaine par la suite.
Puis une troisième période où il ne viendrait plus que 10 semaines pendant 16 heures.
enfin, du 7 juillet au 29 juillet, il viendra 3 semaines à 33 heures

Pendant les vacances de la toussaint il ne viendrait que 4 jours mais ils n'ont pas encore déterminé les horaires.
Il est prévu qu'il vienne pendant les deux semaines de vacances en février donc 8 jours de présence. puis 4 jours en avril non déterminés.

Les parents employeurs me proposent un salaire de 304 euros pour la période 1puis je passerai à 280 euros environ à partir de la 2ème période avec rémunération des heures complémentaires effectuées pendant les vacances scolaires à part.
J'ai lu qu'il fallait procéder à la mensualisation pour lisser le salaire afin d'avoir tous les mois le même salaire.
Comment cela peut il s'appliquer dans mon cas
cordialement

Bonjour,

attention ce que vous proposent les parents ressemblent à une tentative de paiement au réel...


Vous devez partir sur la mensualisation suivante :

26h x 43 semaines x taux horaire/12 = mensualisation

Si les parents veulent, ensuite, modifier le contrat. Ils doivent vous présenter un avenant proposant la baisse du nombre d'heures... Vous n'êtes pas obligées d'accepter cet avenant. Si vous le refusez soit le contrat continue comme tel, soit les parents vous licencient... Si vous l'acceptez, vous pouvez négocier un taux horaire plus élevé pour ne pas trop perdre en rémunération.

Comment ont été calculées les 43 semaines de garde ? Les parents ont plus de 5 semaines de congés ?

Je me permets de vous rappeler que la mensualisation est obligatoire et que l'on ne peut pas multiplier les avenants pour tenter de payer au réel... Vous accueillez cet enfant qui vous prend une place dans votre agrément, vous vous rendez donc disponible pour cet accueil... et la disponibilité ça se paie.

Bonjour
Merci de votre attention.
Les parents sont partis sur une année de 43 semaines car ils ont 9 semaines de congé

asmatg écrit: Bonjour
Merci de votre attention.
Les parents sont partis sur une année de 43 semaines car ils ont 9 semaines de congé

Bon, ok, cest 9 semaines et leur numéro doivent bien être notées au contrat... Dans ces 9 semaines, il y a vos 5 semaines de CP, ces semaines-là doivent également être clairement identifiées au contrat.

concernant les congés payés comment procède t on pour les calculer?