SUJET :

bonjour.
j'aurais besoin d'aide .
je suis en contrat en annee complete avec un parent , depuis avril 2015 .
j'ai pris 3 semaines de vacances en aout , eux aussi .
question :
comment doit je calculer ce mois d'aout ?
est ce qu'elle me paye la mensualisation normale ? plus ce que j'ai travailler cette 4 eme semaine
ou bien doit elle me payer mes jours de vacances acquis ? plus cette semaine
ou bien autrement.
merci pour votre aide.

bonjour, vous devez déduire les conges pris non acquis par le calcul de la cours de cassation.

Vous avez acquis 5 jours de CP + éventuellement 2 jours par enfant de moins de 15 ans, et pris 18 jours, donc 13 jours a déduire pour le mois d'Aout

Autrement

En commençant en avril (début avril ?), vous n'avez que 5 jours de congés acquis.

Vous prenez 3 semaines, donc 2 semaines à déduire du salaire mensuel avec le calcul de la Cour de cassation :

Salaire mensuel/nbre de jours potentiels d'accueil du mois considéré = montant à déduire par jour non travaillé.

Devine qui je suis ... écrit: bonjour, vous devez déduire les conges pris non acquis par le calcul de la cours de cassation.

Vous avez acquis 5 jours de CP + éventuellement 2 jours par enfant de moins de 15 ans, et pris 18 jours, donc 13 jours a déduire pour le mois d'Aout

Ben non, pas 13, mais les jours habituellement travaillés (rien à déduire pour les samedis jamais travaiillés, ou si elle ne travaille jamais le mercredi).

mamasoso écrit: bonjour.
j'aurais besoin d'aide .
je suis en contrat en annee complete avec un parent , depuis avril 2015 .
j'ai pris 3 semaines de vacances en aout , eux aussi .
question :
comment doit je calculer ce mois d'aout ?
est ce qu'elle me paye la mensualisation normale ? plus ce que j'ai travailler cette 4 eme semaine
ou bien doit elle me payer mes jours de vacances acquis ? plus cette semaine
ou bien autrement.
merci pour votre aide.

bonjour au 31 mai vous avez dû calculer le nbre de jours ouvrables acquis en temps soit X jours que vous pouviez prendre cet été...vous avez pris 3sem soit 18j (17j si 15 aout), puis 17j - Xj acquis en juin = Y jours non acquis qu'il faut déduire à hauteur des jours de travail, et que vous déduirez en cassation de la mensu d'aout

oui ok compris .
maintenant si on rompt le contrat au 24 septembre .
comment calculer ?
et est ce qu'il y a des reguls a faire en annee complete ?