Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : [RESOLU ?] paye

paye il y a 3 ans 1 mois #1

bonjour.
j'aurais besoin d'aide .
je suis en contrat en annee complete avec un parent , depuis avril 2015 .
j'ai pris 3 semaines de vacances en aout , eux aussi .
question :
comment doit je calculer ce mois d'aout ?
est ce qu'elle me paye la mensualisation normale ? plus ce que j'ai travailler cette 4 eme semaine
ou bien doit elle me payer mes jours de vacances acquis ? plus cette semaine
ou bien autrement.
merci pour votre aide.

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paye il y a 3 ans 1 mois #2

bonjour, vous devez déduire les conges pris non acquis par le calcul de la cours de cassation.

Vous avez acquis 5 jours de CP + éventuellement 2 jours par enfant de moins de 15 ans, et pris 18 jours, donc 13 jours a déduire pour le mois d'Aout

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La pire des personnes est la double face qui présente un visage à certains et un autre à d'autres
Ex UNSA 91 et fière de l'être, vu comment nous sommes traitées....:)

paye il y a 3 ans 1 mois #3

Autrement :)

En commençant en avril (début avril ?), vous n'avez que 5 jours de congés acquis.

Vous prenez 3 semaines, donc 2 semaines à déduire du salaire mensuel avec le calcul de la Cour de cassation :

Salaire mensuel/nbre de jours potentiels d'accueil du mois considéré = montant à déduire par jour non travaillé.

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paye il y a 3 ans 1 mois #4

Devine qui je suis ... écrit: bonjour, vous devez déduire les conges pris non acquis par le calcul de la cours de cassation.

Vous avez acquis 5 jours de CP + éventuellement 2 jours par enfant de moins de 15 ans, et pris 18 jours, donc 13 jours a déduire pour le mois d'Aout


Ben non, pas 13, mais les jours habituellement travaillés (rien à déduire pour les samedis jamais travaiillés, ou si elle ne travaille jamais le mercredi).

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paye il y a 3 ans 1 mois #5

mamasoso écrit: bonjour.
j'aurais besoin d'aide .
je suis en contrat en annee complete avec un parent , depuis avril 2015 .
j'ai pris 3 semaines de vacances en aout , eux aussi .
question :
comment doit je calculer ce mois d'aout ?
est ce qu'elle me paye la mensualisation normale ? plus ce que j'ai travailler cette 4 eme semaine
ou bien doit elle me payer mes jours de vacances acquis ? plus cette semaine
ou bien autrement.
merci pour votre aide.



:) bonjour au 31 mai vous avez dû calculer le nbre de jours ouvrables acquis en temps soit X jours que vous pouviez prendre cet été...vous avez pris 3sem soit 18j (17j si 15 aout), puis 17j - Xj acquis en juin = Y jours non acquis qu'il faut déduire à hauteur des jours de travail, et que vous déduirez en cassation de la mensu d'aout

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paye il y a 3 ans 1 mois #6

oui ok compris .
maintenant si on rompt le contrat au 24 septembre .
comment calculer ?
et est ce qu'il y a des reguls a faire en annee complete ?

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