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SUJET : Fin de contrat,régularisation,entrée en école

Fin de contrat,régularisation,entrée en école il y a 3 ans 3 mois #1

Bonjour,
je suis toute nouvelle sur le site et en tant qu'assistante maternelle (faut bien un début)
Toujours est-il que j'ai une question, j'ai un agrément pour deux enfants (puisque moi même j'en ai 4).
J'ai signé mon contrat le 8 sept 2014 pour une fratrie. Ayant un seul employeur j'ai appris que c'était à eux de m'imposer leurs vacances.
Donc me voilà à signer deux contrats de 36H/sem sur 43sem ( soit la moitié de toute les petites vacances scolaires et 5 semaines l'été).
Jusque là tout va bien.
La grande vient de faire sa rentrée scolaire le 1 sept. 2015.J'ai donc eu ma lettre de licenciement 15j avant (contrat moins d'1an) dans lequel n'entrent pas les périodes de congés payés (selon ces termes du 1 Août au 31 Août). Oui mais cela ne fait 4 que semaines.
Ma question est ou est passée ma 5ème semaines de vacances? Aurait elle du me la payer sans inclure les frais d'entretien?
Car tous les ans se sera la même chose puisqu'il ne prendront pas 5 semaines l'été.
Comme j'ai encore le petit frère,est ce que je peux leur proposer de recalculer mon contrat sur 44sem au lieu de 43?
Et si ils me disent non ...
Mes employeurs m'ont bien fait une régularisation (il ni en avait pas besoin)
Maintenant que j'ai des employeurs différents est ce bien à moi de leur "imposer" mes vacances? Et combien?
J'espere avoir été claire.....a vous de m'éclaircir....merci

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Fin de contrat,régularisation,entrée en école il y a 3 ans 3 mois #2

motte29 écrit: Bonjour,
je suis toute nouvelle sur le site et en tant qu'assistante maternelle (faut bien un début)
Toujours est-il que j'ai une question, j'ai un agrément pour deux enfants (puisque moi même j'en ai 4).
J'ai signé mon contrat le 8 sept 2014 pour une fratrie. Ayant un seul employeur j'ai appris que c'était à eux de m'imposer leurs vacances.
Donc me voilà à signer deux contrats de 36H/sem sur 43sem ( soit la moitié de toute les petites vacances scolaires et 5 semaines l'été).
Jusque là tout va bien.
La grande vient de faire sa rentrée scolaire le 1 sept. 2015.J'ai donc eu ma lettre de licenciement 15j avant (contrat moins d'1an) dans lequel n'entrent pas les périodes de congés payés (selon ces termes du 1 Août au 31 Août). Oui mais cela ne fait 4 que semaines.
Ma question est ou est passée ma 5ème semaines de vacances? Aurait elle du me la payer sans inclure les frais d'entretien?

Ah ces fratries !!!! Bon, pour les congés, il y à un problème, ne vous ont-ils pas déjà été payé en juin 2015 ???

Et si un contrat en année incomplète se termine avant une année d'accueil complet ou même si un avenant intervient, il faut faire une régularisation de salaire. Vous avez une calculette dans la rubrique outil du site.



Car tous les ans se sera la même chose puisqu'il ne prendront pas 5 semaines l'été.

En année incomplète le contrat est calculé ainsi : 52 semaines - 5 semaines congés am - xxxx semaines décalées parents. Le total des semaines d'accueil devant être égal ou inférieur à 46 semaines.



Comme j'ai encore le petit frère,est ce que je peux leur proposer de recalculer mon contrat sur 44sem au lieu de 43?
Et si ils me disent non ...
Mes employeurs m'ont bien fait une régularisation (il ni en avait pas besoin)
Maintenant que j'ai des employeurs différents est ce bien à moi de leur "imposer" mes vacances? Et combien?

Oui, 5 semaines par an, acquises ou pas. 5 semaines obligatoires en TEMPS; ;)
J'espere avoir été claire.....a vous de m'éclaircir....merci

Ce message a reçu les remerciements de : motte29

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Fin de contrat,régularisation,entrée en école il y a 3 ans 3 mois #3

Est-ce que je peux prendre 7 semaines de congés au lieu des 5 obligatoires prévu?

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Fin de contrat,régularisation,entrée en école il y a 3 ans 3 mois #4

oui tu peux il faudra dans ce cas partir sur une année incomplète en déduisant 2 semaines de pus si les semaines que tu veux prendre ne tombent pas en même temps que les absences prévue de l'enfant

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