Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : [RESOLU ?] Jour à déduire ?

Jour à déduire ? il y a 3 ans 3 mois #1

Bonjour,

Je suis ass. mat, j'ai un contrat avec un enfant sur 44 semaines que j'ai effectué (avenant datant du 1er sept 2014 et nouveau commençant au 1er septembre 2015). J'ai travaillé ces 44 semaines mais le lundi 31 août, avec accord de mon employeur, j'ai pris un jour pour raisons personnelles.
Ma question est de savoir si ce jour doit être déduit du mois d'août ou si il ne se trouve dans aucun des deux avenants puisque mes semaines ont été effectuées pour mon premier contrat et pas dans le deuxième avenant ?
Je ne sais pas si je suis bien claire ? désolée
Merci de vos réponses

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Jour à déduire ? il y a 3 ans 3 mois #2

Bonjour,

Comme c'est un jour que vous n'avez pas travaillé vous devez le déduire avec le calcul de la cour de cassation sur le salaire du mois d'août.

Bonne journée
Coquelicot

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Assistante maternelle agréée depuis 1997
Maman de 2 enfants de 27 et 25 ans et Maminou d'un petit garçon de 17 mois

Jour à déduire ? il y a 3 ans 3 mois #3

Même si mon nombre de semaines travaillées a été effectuées ? j'aurais eu tendance à dire que c'était un jour complémentaire non ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Jour à déduire ? il y a 3 ans 3 mois #4

Bonjour,

Alors là c'est autre chose. Je ne comprends pas pourquoi le fait qu'un seul jour soit non travaillé représente une semaine de travail.

Vous devez une régularisation de salaire à chaque date anniversaire du contrat, à chaque avenant et à la fin de contrat pour voir si vous avez été payées toutes les heures travaillées.

Là vous travaillez une journée en moins, donc cela ne peut pas être un jour de travail complémentaire ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Assistante maternelle agréée depuis 1997
Maman de 2 enfants de 27 et 25 ans et Maminou d'un petit garçon de 17 mois

Jour à déduire ? il y a 3 ans 3 mois #5

non, je me suis mal exprimée, je pensais que si j'avais travaillé ce fameux lundi 31 aout comme prévu et le reste de la semaine bien sûr il aurait fallu alors ajouter un jour complémentaire puisque mon nouvel avenant commençait le 1er septembre et que mes 44 semaines étaient faites.
Mais en fait, vous avez répondu à ma question, c'est avec la régularisation que tout cela se recalcule si trop ou pas assez.
J'ai quelque fois dû mal à comprendre certains mécanismes :silly: et je ne fais pas de régularisations à chaque avenant. Mais je crois qu'il faut vraiment que je m'y mette !
Merci de votre réponse :)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Jour à déduire ? il y a 3 ans 3 mois #6

ce n'est pas un avenant mais la date anniversaire de votre contrat

un avenant c'est pour modifier les termes du contrat or cela n'a pas l'air d'etre votre cas

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2