SUJET :

Bonjour,

Je suis ass. mat, j'ai un contrat avec un enfant sur 44 semaines que j'ai effectué (avenant datant du 1^er sept 2014 et nouveau commençant au 1^er septembre 2015). J'ai travaillé ces 44 semaines mais le lundi 31 août, avec accord de mon employeur, j'ai pris un jour pour raisons personnelles.
Ma question est de savoir si ce jour doit être déduit du mois d'août ou si il ne se trouve dans aucun des deux avenants puisque mes semaines ont été effectuées pour mon premier contrat et pas dans le deuxième avenant ?
Je ne sais pas si je suis bien claire ? désolée
Merci de vos réponses

Bonjour,

Comme c'est un jour que vous n'avez pas travaillé vous devez le déduire avec le calcul de la cour de cassation sur le salaire du mois d'août.

Bonne journée
Coquelicot

Même si mon nombre de semaines travaillées a été effectuées ? j'aurais eu tendance à dire que c'était un jour complémentaire non ?

Bonjour,

Alors là c'est autre chose. Je ne comprends pas pourquoi le fait qu'un seul jour soit non travaillé représente une semaine de travail.

Vous devez une régularisation de salaire à chaque date anniversaire du contrat, à chaque avenant et à la fin de contrat pour voir si vous avez été payées toutes les heures travaillées.

Là vous travaillez une journée en moins, donc cela ne peut pas être un jour de travail complémentaire ?

non, je me suis mal exprimée, je pensais que si j'avais travaillé ce fameux lundi 31 aout comme prévu et le reste de la semaine bien sûr il aurait fallu alors ajouter un jour complémentaire puisque mon nouvel avenant commençait le 1^er septembre et que mes 44 semaines étaient faites.
Mais en fait, vous avez répondu à ma question, c'est avec la régularisation que tout cela se recalcule si trop ou pas assez.
J'ai quelque fois dû mal à comprendre certains mécanismes et je ne fais pas de régularisations à chaque avenant. Mais je crois qu'il faut vraiment que je m'y mette !
Merci de votre réponse

ce n'est pas un avenant mais la date anniversaire de votre contrat

un avenant c'est pour modifier les termes du contrat or cela n'a pas l'air d'etre votre cas