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Bonjour,

J'ai commencé un contrat en année complète en novembre 2014.
De Novembre à mai 2015, à chaque prise de congés j'ai retiré de mon salaire avec le calcul d'absence le montant correspondant.

En novembre prochain, il y aura une diminution d'heure par semaine. Je passerai de 45 à 20.
Forcement mon salaire baisse. Ma question tourne autour des congés que je vais prendre à noël:
J'ai acquis des jours sur la base de semaines à 45h. Il me restera 14j ouvrés à prendre.
Comment les facturer?

il me semble, mais attend confirmation, que le paiement s'effectue sur les heures qui sont en cours, soit 20h pour ton cas...

as -tu négocier une augmentation de ton taux horaire ??

malice7431 écrit: Bonjour,

J'ai commencé un contrat en année complète en novembre 2014.
De Novembre à mai 2015, à chaque prise de congés j'ai retiré de mon salaire avec le calcul d'absence le montant correspondant.

En novembre prochain, il y aura une diminution d'heure par semaine. Je passerai de 45 à 20.
Forcement mon salaire baisse. Ma question tourne autour des congés que je vais prendre à noël:
J'ai acquis des jours sur la base de semaines à 45h. Il me restera 14j ouvrés à prendre.
Comment les facturer?

Bonjour, eh bien du coup il se peut que ce soit les 10% qui soit plus favorables.
Faites le bilan de vos salaires bruts perçus pendant la période de référence 2014/2015.

Divisez ensuite le montant obtenu avec les 10% par le nombre de jours ouvrables acquis au 31 mai 2015.
Vous obtenez un montant journalier d'un jour de cp.

À noël, vous calculer combien de jours ouvrables seraient potentiellement travaillés.

Vous divisez votre mensualisation du mois de décembre par ce nombre.

Là aussi vous aurez un montant journalier par maintien de salaire.

Vous comparez les deux montants.

Si c'est celui des 10% qui est plus favorable, alors pour chaque jour posé, vous déduisez le montant obtenu par maintien de salaire, et vous remplacez ce montant par celui obtenu par 10%.

En effet, ce sont bien les 10% les plus favorables. Je me suis servi du total brut des salaires de la période de référence pour calculer la valeur d'un jour de congés. Cette valeur est bien du brut également?

Est ce qu'il ne serait pas possible de demander d'être payé la totalité des jours restants fin octobre. (14 jours au maintien de salaire) et repartir à 0 pour l'année, cad qu'à noël, je décompte mes jours d'absences avec la méthode?

Pour répondre à Véro 17, oui j'ai un peu modifié mon taux.

Ce serait gruger les parents.

Pourquoi? Expliquez moi...
Je ne comprends pas.
Sinon dans l'autre sens c'est moi qui me fait gruger mes cp.