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Diabolo1 écrit: Bonsoir,

Dacia tu écris 7 semainesx3hxtaux majoré. Mais nous avons le droit de mensualiser les heures supp?

Bonsoir Dacia à tout bon, bien sur que nous avons le droit de mensualiser les heures supplémentaires, puisqu'elles sont contractuelles.

Et les cp ne seront pas eux inclus dans la mensualisation. Mais également rémunérés sur 48h donc majorés également, en méthode du maintien de salaire, ainsi qu'il est inscrit dans la convention

Bonjour,

Merci Métal pour ta réponse, on en apprend tous les jours

Encore une question :
Et si toutes les heures supplémentaires prévues au contrat n'ont pas été effectuées, comment fait on pour la régularisation?
Merci.

la régul c'est comparer heures travaillées telles que prévues au contrat (arrivée et départ)e heures payées par la mensu

donc si les heures sup sont intégrées au calcul de la mensu car prévues meme si vous ne les faites pas ce n'est pas faute d'etre disponible c'est l'employeur qui doit vous donner le travail prévu au contrat=absence injustifiée

je ne comprends pas bien pk la mensualisation des heures sup posent tant de souci ou cas de conscience, les Pe vous demandent une disponibilité pk si elles ne sont pas comprises au contrat et donc dans la mensu vous n'avez pas à etre dispo pour les réaliser, c'est à votre bon vouloir

Merci Dacia pour ta réponse.
Pour moi le cas ne s'est jamais présenté, je n'ai jamais fait d'heures supplémentaires. Donc novice sur ce sujet.
Il est vrai que toutes les heures prévues au contrat doivent être payées, donc logique de faire payer les hsup même si elles n'ont pas été effectuées.
Les pe le comprennent facilement ou il faut batailler?
Je suis curieuse de savoir, je peux un jour avoir un contrat ac hsup.

et bien si la demande est de 50h par sem, les Pe comprennent tout à fait que comme les heures au-delà de 45h (ce qui est déjà pas mal) sont obligatoirement majorées si ils veulent s'assurer de votre disponibilité il est normal vu qu'elles figurent au contrat d'en tenir compte aussi pour la mensualisation
aprés il faut arréter avec l'impression que donnent certaines dans leur réponse comme quoi c'est du vol de compter la majoration alors qu'elles n'est pas forcément faites
quand cela arrive-t-il?????quand il y a 1 férié dans la semaine ou quand nous sommes en congé car nmlmt pour le reste du temps sauf arrivée plus tard ou départ plus tot (qui n'est pas de notre fait) ces heures sont bien travaillées sinon les Pe seraient partis sur un volume horaire plus bas

j'ai déjà eu ce genre de contrat (il y a fort longtemps) expliqué aux Pe qu'ils s'assurent ainsi de notre disponibilité, que le volume horaire est important et que de plus ils perçoivent des aides pour l'accueil de leur enf ainsi qu'un crédit d'impot et bien il n'y a pas de souci
pourtant c'était des patrons d'entreprise trés tatillons sur la question rémunération mais qui pour autant ne comprenaient pas que j'avais les memes droits que leurs salariés et que de plus lequel de leur salarié travaillait 50h alors que nous étions aux 35h et si cela avait été le cas combien auraient ils dus débourser (bon là ça a vraiment fait réfléchir le papa qui du coup a signé et n'a plus bataillé avec les histoires de pont aprés les fériés qui étaient notre point de désaccord vu qu'il voulait recalculer la mensu tous les ans à cause de ces ponts pk leur entreprise ne peut pas ouvrir pour 1j)