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Bonsoir,
Je voudrais une petite info. J'ai changé de contrat à partir du 1^er sept je suis passée en année incomplète car le petit est entré en maternelle. J'ai pris 13 jours de cp en août pas de problème mais j'ai pris 5 jours de cp sur sept ( je précise que ce sont des cp acquis) comment faire le salaire de sept avec la nouvelle mensu + ces congés ? De plus comme le mercredi est mon jour de congés mais j'ai ce petit bout on a convenu avec la maman de majorer de 25 % le tarif de cette journée. Je suis perdue pour la fiche de salaire de septembre si quelqu'un pouvait éclairer ma lanterne cela serait sympa.

et bien vu que vous etes maintenant en année incomplète les Pe doivent vous payer vos congés en plus de la mensu (tout dépend de ce qui a été indiqué dans votre contrat pour le paiement)

vous voulez dire que votre jour de repos est le mercredi car vous travaillez tous les autres jours de la sem avec d'autres enf en accuiel mais que malgré tout vous accueillez cet enf???vous n'avez plus de jour de repos????
pour la mensu elle a été calculé lors de l'avenant avec la majoration donc c'est le lissage calculée que vous devez déclarer sur vos BS et rajouter les jours de congés quand ils vous sont payés (en jours et en heures)

Merci Dacia donc les 5 jours me seront payés en juin 2016 ok. Pour le mercredi en fait j'ai 2 enfants en garde pour un je suis en congé et à partir de sept je travaille pour le 2ème ce qui n'est pas logique donc la maman m'a demandé de majorer cette journée mais on a oublié de compter cette majoration dans la mensu.

vous ne pouvez pas etre en congé pour l'un et travailler pour l'autre

si la maman a besoin de vous et que vous avez accepté de travailler durant vos congés cela veut dire qu'avec ces Pe vous n'aurez pas eu vos congés annuels donc journée à payer en plus pk déduite de la mensu