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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
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    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : URGENT : lissage

URGENT : lissage il y a 2 ans 9 mois #1

URGENT
bonjour,
j'ai besoin de votre aide pour la declaration paje
j'ai un nouveau contrat au 1er septembre et nous allons faire la declaration paje pour la 1ère fois
je travaille comme suit:
29h sur 37 semaine
16h sur 3 semaines
soit 40 semaines par an
comment doit on declarer le lissage des heures et jours de presence pour la paje
merci d'avance pour vos reponses
bien cordialement

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URGENT : lissage il y a 2 ans 9 mois #2

vous avez calculé une mensu ;)

29H X 37sem + 16H X 3sem /12 = 93,4166 donc 94h pour le lissage déclaré chaque mois

pour les jours vous faites pareil= nbre de jours X 37 sem + nbre de jours X 3sem /12 = lissage du nbre de jours à déclare chaque mois

nmlmt tout cela figure dans votre contrat lorsque vous avez établi la mensu
Ce message a reçu les remerciements de : pôtam

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URGENT : lissage il y a 2 ans 9 mois #3

Je vais désolée en rajouter, mais à l employeur de se renseigner et de faire la déclaration.
Restons à notre place de salarié en cas de soucis c'est vous qui allez être responsable.

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URGENT : lissage il y a 2 ans 9 mois #4

Non, c'est l'employeur qui déclare donc lui le responsable. A lui de vérifier.

Mais je préfère leur expliquer que de les laisser se dépatouiller et ensuite devoir leur demander de corriger si erreur (donc selon toi toujours sans explications ?) .

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URGENT : lissage il y a 2 ans 9 mois #5

Shania écrit: Non, c'est l'employeur qui déclare donc lui le responsable. A lui de vérifier.

Mais je préfère leur expliquer que de les laisser se dépatouiller et ensuite devoir leur demander de corriger si erreur (donc selon toi toujours sans explications ?) .


Alors oui pour les explications bien entendu. Mais pas faire le travail à leur place, car ça vient vite, et oui je me suis mal exprimée, quand je parle de responsabilité ce n'est pas au niveau légal, mais bien par rapport au fait que la responsabilité des erreurs nous revient vite à la figure.
Il n'y a qu'à voir certains poste ou les employeurs se plaignent d'avoir été volé car l'assmat à fait le contrat comme ça ou dit de déclarer comme ci etc......
Personne ne reconnait ses erreurs. Toujours la faute des autres et c'est ça qui m'agace fortement dans notre société. :angry:
Ce message a reçu les remerciements de : bani

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