SUJET :

Bonjour à toutes,

Je suis face à un cas de conscience et aurai bien besoin de vos avis.

Je travaille avec une maman solo depuis 6 mois pour l'accueil d'un de ses enfants 5 jours/sem 43h en année complète.
Début septembre, la maman m'a sollicitée pour garder la fratrie de 3 tous les samedis matins de 7h30 à 13h30 toute l'année scolaire, j'ai refusé car trop lourd pour ma vie de famille.
La maman m'a à nouveau sollicitée pour les samedis matins jusque fin janvier , vu la situation familiale et l'urgence de sa situation, j'ai accepté en lui demandant les horaires précis pour préparer l'avenant au contrat..et là je m'aperçois qu'on passe de 43h/sem à 29h/semaine en comptant le samedi pour l'enfant accueilli régulièrement , à cela on ajoute les heures des 2 autres enfants le samedi et au total, j 'arrive à peine au niveau de rémunération que j'ai aujourd'hui sans bosser le samedi.
Je ne veux pas me faire du fric sur le dos de cette maman mais vu les implications sur ma vie personnelle, j'hésite vraiment à accepter cette modif ou pourquoi pas augmenter mon taux horaire pour le samedi et je pense que vu l'investissement que cela me demande sur ma vie de famille et mon organisation, ça mérite quand même une contrepartie en terme de salaire ...
Qu'en pensez vous ?

Bonjour, je dirais non à l'avenant, on ne se fait pas de fric, mais on travaille pour un salaire.

En gros, elle te baisse ton salaire hebdo, avec en plus accueil le samedi et uniquement jusqu'en janvier (ce qui voudra dire qu'il y aura un nouvel avenant avec encore moins d'heures ?).

J'augmenterai le tarif à chaque avenant.

Et si tu ne veux vraiment travailler le samedi que jusqu'en janvier, pense à le noter au contrat, et à négocier dès maintenant le salaire de janvier.