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SUJET : Un plein temps qui passe en périscolaire

Un plein temps qui passe en périscolaire il y a 3 ans 5 mois #1

L'enfant que je gardait à plein temps va maintenant à l'école et je le garde plus que 2 h par jour. Le père trouve qu'il ne doit plus payer les frais d'entretien a 2,65e puisqu'il reste que 2h. J'ai lu sur le site que c'était le minimum légal. Peut il m'obliger à faire payer moins si cest que pour 2 h??
Il souhaiterait également faire un nouveau contrat périscolaire mais que ce passe il si j'accepte? Je perds mon ancienneté et mes indemnités de licenciement ??
De plus les heures de garde ont été modifiées en cours de mois, passant d'un plein temps jusqu'au 15 sept à 11h par semaine après le 15 sept. Comment doit il me payer ce mois de septembre ??
Merci

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Un plein temps qui passe en périscolaire il y a 3 ans 5 mois #2

Belette75 écrit: L'enfant que je gardait à plein temps va maintenant à l'école et je le garde plus que 2 h par jour. Le père trouve qu'il ne doit plus payer les frais d'entretien a 2,65e puisqu'il reste que 2h. J'ai lu sur le site que c'était le minimum légal. Peut il m'obliger à faire payer moins si cest que pour 2 h??
Il souhaiterait également faire un nouveau contrat périscolaire mais que ce passe il si j'accepte? Je perds mon ancienneté et mes indemnités de licenciement ??
De plus les heures de garde ont été modifiées en cours de mois, passant d'un plein temps jusqu'au 15 sept à 11h par semaine après le 15 sept. Comment doit il me payer ce mois de septembre ??
Merci



Bonjour, oui, l'employeur doit vous payer OBLIGATOIREMENT les 2.65€ qui est le montant minimal des IE, dues pour toute journée commencée.... Donc peu importe que l'enfant vienne 1/2 heure ou 5 heures, dès qu'il à franchi votre porte, l'employeur vous doit ces 2.65€.

Ensuite, tout changement au contrat doit faire l'objet d'un avenant, que l'employeur doit vous présenter dans des délais raisonnables pour vous laisser le temps d'y refléchir, si l'avenant ne vous convient pas, car comme dans votre cas, il y a perte financière, vous pouvez tout à fait refuser, auquel cas l'employeur doit vous licencier, ou maintenir le contrat en l'état, ou bien vous acceptez, tout en pouvant négocier un nouveau tarif horaire.

Par rapport par contre à votre changement d'horaires, avez vous signé un avenant ?

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