Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1

SUJET : Un plein temps qui passe en périscolaire

Un plein temps qui passe en périscolaire il y a 3 ans 2 mois #1

L'enfant que je gardait à plein temps va maintenant à l'école et je le garde plus que 2 h par jour. Le père trouve qu'il ne doit plus payer les frais d'entretien a 2,65e puisqu'il reste que 2h. J'ai lu sur le site que c'était le minimum légal. Peut il m'obliger à faire payer moins si cest que pour 2 h??
Il souhaiterait également faire un nouveau contrat périscolaire mais que ce passe il si j'accepte? Je perds mon ancienneté et mes indemnités de licenciement ??
De plus les heures de garde ont été modifiées en cours de mois, passant d'un plein temps jusqu'au 15 sept à 11h par semaine après le 15 sept. Comment doit il me payer ce mois de septembre ??
Merci

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Un plein temps qui passe en périscolaire il y a 3 ans 2 mois #2

Belette75 écrit: L'enfant que je gardait à plein temps va maintenant à l'école et je le garde plus que 2 h par jour. Le père trouve qu'il ne doit plus payer les frais d'entretien a 2,65e puisqu'il reste que 2h. J'ai lu sur le site que c'était le minimum légal. Peut il m'obliger à faire payer moins si cest que pour 2 h??
Il souhaiterait également faire un nouveau contrat périscolaire mais que ce passe il si j'accepte? Je perds mon ancienneté et mes indemnités de licenciement ??
De plus les heures de garde ont été modifiées en cours de mois, passant d'un plein temps jusqu'au 15 sept à 11h par semaine après le 15 sept. Comment doit il me payer ce mois de septembre ??
Merci



Bonjour, oui, l'employeur doit vous payer OBLIGATOIREMENT les 2.65€ qui est le montant minimal des IE, dues pour toute journée commencée.... Donc peu importe que l'enfant vienne 1/2 heure ou 5 heures, dès qu'il à franchi votre porte, l'employeur vous doit ces 2.65€.

Ensuite, tout changement au contrat doit faire l'objet d'un avenant, que l'employeur doit vous présenter dans des délais raisonnables pour vous laisser le temps d'y refléchir, si l'avenant ne vous convient pas, car comme dans votre cas, il y a perte financière, vous pouvez tout à fait refuser, auquel cas l'employeur doit vous licencier, ou maintenir le contrat en l'état, ou bien vous acceptez, tout en pouvant négocier un nouveau tarif horaire.

Par rapport par contre à votre changement d'horaires, avez vous signé un avenant ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1