Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1

SUJET :

tarifs pour les samedis travailler il y a 8 ans 6 mois #1

Bonjour
pourriez vous me dire combien je doit prendre pour les samedi travailler de 8/45 heure a 17H30 merci

Connexion pour participer à la conversation.

tarifs pour les samedis travailler il y a 8 ans 6 mois #2

C'est à vous de négocier le tarif avec l'employeur. Il accepte, négocie à la baisse ou cherche quelqu'un d'autre.

Il n'y a pas de tarif spécial pour le samedi. C'est normalement le même que pour les autres jours de la semaine.

Ce n'est que si vous dépassez 45 h hebdo qu'il y aura une majoration (dont le montant est à négocier).

Vous pouvez aussi négocier une clause supérieure (supérieure car pas prévue par la CCN) pour majorer les heures du samedi (même si moins de 45 h hebdo). L'employeur n'est pas obligé d'accepter. S'il est OK, pensez à bien noter au contrat qu'il s'agit d'une clause supérieure négociée, avec signature à côté de la clause (pour que l'employeur ne puisse pas par la suite dire que vous lui avez fait croire que c'est la loi).

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1