Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : tarifs pour les samedis travailler

tarifs pour les samedis travailler il y a 2 ans 10 mois #1

Bonjour
pourriez vous me dire combien je doit prendre pour les samedi travailler de 8/45 heure a 17H30 merci

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tarifs pour les samedis travailler il y a 2 ans 10 mois #2

C'est à vous de négocier le tarif avec l'employeur. Il accepte, négocie à la baisse ou cherche quelqu'un d'autre.

Il n'y a pas de tarif spécial pour le samedi. C'est normalement le même que pour les autres jours de la semaine.

Ce n'est que si vous dépassez 45 h hebdo qu'il y aura une majoration (dont le montant est à négocier).

Vous pouvez aussi négocier une clause supérieure (supérieure car pas prévue par la CCN) pour majorer les heures du samedi (même si moins de 45 h hebdo). L'employeur n'est pas obligé d'accepter. S'il est OK, pensez à bien noter au contrat qu'il s'agit d'une clause supérieure négociée, avec signature à côté de la clause (pour que l'employeur ne puisse pas par la suite dire que vous lui avez fait croire que c'est la loi).

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