SUJET :

bonjour,
j'ai un contrat qui se termine mi novembre.
je voulais savoir si je dois compter des jours de cp pour fractionnement.
depuis le début du contrat en 2013, je prends 1 semaine au vacances de pâques, 2 semaines fin août, 1 semaine aux vacances de la toussaint
et 1 semaines aux vacances de noel.
merci de vos explications qui m'aident beaucoup pour cette fin de contrat

Combien de jours avais-tu acquis au 31 mai 2015

Par rapport à ton message tu as le droit à 2 jours de fractionnement car il te reste plus de 6 jours ouvrable de congés.
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Bonjour,

Si au 31 octobre, il vous reste 6 jours ouvrables ou plus à poser entre le 1^er novembre et le 30 avril, vous avez droit à 2 jours supplémentaires.

Si au 31 octobre, il vous reste, 3, 4 ou 5 jours à poser entre le 1^er novembre et le 30 avril, vous avez droit à 1 jour supplémentaire pour fractionnement.

Seuls les 24 premiers jours ouvrables acquis et posés sont pris en compte, puisque les 6 autres jours ouvrables correspondent à la 5e semaine laquelle n’ouvre pas droit aux congés supplémentaires pour fractionnement.

Attention : les congés supplémentaires pour enfants de moins de 15 ans ne doivent pas être pris en compte.

Bonne soirée
Coquelicot

l'auteur du post ne parle pas de prendre ces jours mais de se les faire payer à la fin de son contrat qui se termine mi-novembre

donc non, seuls les jours restant de congé sont dus, les jours pour fractionnement ne sont pas à rajouter pour le paiement des CP acquis non pris