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SUJET : jours de fractionnement

jours de fractionnement il y a 3 ans 2 mois #1

bonjour,
j'ai un contrat qui se termine mi novembre.
je voulais savoir si je dois compter des jours de cp pour fractionnement.
depuis le début du contrat en 2013, je prends 1 semaine au vacances de pâques, 2 semaines fin août, 1 semaine aux vacances de la toussaint
et 1 semaines aux vacances de noel.
merci de vos explications qui m'aident beaucoup pour cette fin de contrat

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jours de fractionnement il y a 3 ans 2 mois #2

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Combien de jours avais-tu acquis au 31 mai 2015

Par rapport à ton message tu as le droit à 2 jours de fractionnement car il te reste plus de 6 jours ouvrable de congés.
.

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jours de fractionnement il y a 3 ans 2 mois #3

Bonjour,

Si au 31 octobre, il vous reste 6 jours ouvrables ou plus à poser entre le 1er novembre et le 30 avril, vous avez droit à 2 jours supplémentaires.

Si au 31 octobre, il vous reste, 3, 4 ou 5 jours à poser entre le 1er novembre et le 30 avril, vous avez droit à 1 jour supplémentaire pour fractionnement.

Seuls les 24 premiers jours ouvrables acquis et posés sont pris en compte, puisque les 6 autres jours ouvrables correspondent à la 5e semaine laquelle n’ouvre pas droit aux congés supplémentaires pour fractionnement.

Attention : les congés supplémentaires pour enfants de moins de 15 ans ne doivent pas être pris en compte.

Bonne soirée
Coquelicot

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Assistante maternelle agréée depuis 1997
Maman de 2 enfants de 27 et 25 ans et Maminou d'un petit garçon de 17 mois

jours de fractionnement il y a 3 ans 2 mois #4

l'auteur du post ne parle pas de prendre ces jours mais de se les faire payer à la fin de son contrat qui se termine mi-novembre

donc non, seuls les jours restant de congé sont dus, les jours pour fractionnement ne sont pas à rajouter pour le paiement des CP acquis non pris

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