SUJET :

Bonjour
Excusez moi d'intervenir dans cesujet
j'a débuté un contrat 7 septembre employeur unique.
je voudrais poser la semaine du jour de l'an
vous dites que si pas de congès acquis les fériés posés doivent être déduits
alors dans ce cas si on pose pas des congès mais des jours pour convenances personnelle et que il ya un férié doit t'on aussi le déduire?
Je précise que dans mon contrat il est noté Tous les jours fériés sont chomés et Payés?

ensuite dans mon cas début de contrat 7 septembre 2015 j'aurais 16semaines travaillées qui ouvrent droit o congès que je peux prendre par anticipation (il suffit de bien gérer en accord avec l'employeur)
Donc 16 semaines*2.5jours/4= 10 jrs ouvrables 1 semaines + 4 jours
la semaine n° 53 je suis sensée travailler 4 jours Lund Merc jeudi vendredi
le vendredi est férié chômé,payé congès acquis
Donc je pose combien de jours????
Quelqu'un peut m'éclairer?
merci

Vous êtes en année complète ?

Si oui, c'est l'employeur qui fixe les congés.

Pour les congés pour convenance personnelle, il faut aussi l'accord de l'employeur. Et quel est l'intérêt : si ce n'est pas une semaine de congés (commune avec les parents) et que l'employeur est OK pour vous accorder 4 jours, ça vous fera là 4 jours à déduire et ultérieurement quand vous prendrez une semaine de congés (en commun), vous déduirez à nouveau (parce que les parents ont probablement l'intention de prendre des congés avant mai).

Après, pour les congés par anticipation, il faut aussi l'accord de l'employeur. Dans les 16 semaines, vous n'avez pas compté la semaine 53 j'espère ? Pour la semaine 53, il faudra compter L Ma Me J S = 5 jours ouvrables de CP.

Shania écrit: Vous êtes en année complète ?

Si oui, c'est l'employeur qui fixe les congés.

Pour les congés pour convenance personnelle, il faut aussi l'accord de l'employeur. Et quel est l'intérêt : si ce n'est pas une semaine de congés (commune avec les parents) et que l'employeur est OK pour vous accorder 4 jours, ça vous fera là 4 jours à déduire et ultérieurement quand vous prendrez une semaine de congés (en commun), vous déduirez à nouveau (parce que les parents ont probablement l'intention de prendre des congés avant mai).
--> pourquoi 4 jours? moi je pense n'en poser que 3 lun merc jeudi (jours habituellement travaillés) pas le vend 1r janvier car férié chomé Payé. est ce possible?<---

Après, pour les congés par anticipation, il faut aussi l'accord de l'employeur. Dans les 16 semaines, vous n'avez pas compté la semaine 53 j'espère ? Pour la semaine 53, il faudra compter L Ma Me J S = 5 jours ouvrables de CP.

--> c'est pour ca que je pose la question : Y a t'il une différence entre la pose de congés (une semaine obligatoirement si acquis et en accord avec l'employeur) et la pose de jours pour convenance personnelle(toujours avec l'accord de l'employeur)?<---

Je ne sais pas si je suis bien clair ?