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candrillon écrit: Non je savais pas, sinon je n'aurai pas posé la question. Et selon la règle quand on a plusieurs employeur c'est a moi d'imposer les 5 semaines de cp en commun. Alors que je n'ai pas le droit au conges je fait comment ? Au final c'est chaque parents qui vont m'imposer leur conges et si ils sont différent je vais me retrouver a déduire 10 semaines !!! En tout cas Merci pour vos réponses.

Vous n'en n'avez pas parlé lors de la signature du contrat ? C'est un point essentiel.
Quoi qu'il en soit vous devez avoir vos 5 semaines, payées ou sans solde, en même temps pour tous vos employeurs.

Non je n'y ai pas du tout pensé. Je savais que moi je n'avais pas de congés mais j'ai pas tiqué que les parents eux prendraient des congé. Tanpis on deduira.

Et puis désolé si je vous ai paru agressive quand j'ai répondu pour l'année complète pu incomplète, ce n'était pas mon attention, je me suis mal exprimé.

candrillon écrit: Non je savais pas, sinon je n'aurai pas posé la question. Et selon la règle quand on a plusieurs employeur c'est a moi d'imposer les 5 semaines de cp en commun. Alors que je n'ai pas le droit au conges je fait comment ? Au final c'est chaque parents qui vont m'imposer leur conges et si ils sont différent je vais me retrouver a déduire 10 semaines !!! En tout cas Merci pour vos réponses.

bonjour non pas du tout, du moment où vous avez plusieurs employeurs , vous devez imposer vos dates et prendre OBLIGATOIREMENT 5semaines soit 30j acquis ou pas...vos cp seront les mêmes pour tous (on ne peut pas être en cp avec un et pas avec l'autre) après les pe s'arrangent soit ils prennent les mêmes que vous donc année complète, soit ils en ont en décalé donc année incomplète

candrillon écrit: Non je n'y ai pas du tout pensé. Je savais que moi je n'avais pas de congés mais j'ai pas tiqué que les parents eux prendraient des congé. Tanpis on deduira.

Et puis désolé si je vous ai paru agressive quand j'ai répondu pour l'année complète pu incomplète, ce n'était pas mon attention, je me suis mal exprimé.

Effectivement, a chaque nouvel employeur , il faut impérativement parler des conges, pour savoir si vous partez sur une année complète ou incomplète, car vous devez avoir impérativement 5 semaines de congés, commun avec tous vos employeurs...

Quand on signe un contrat et qu'on a déjà un autre employeur qui a donné les dates de congés, on doit indiquer ces dates au nouvel employeur.

Et ensuite, selon que le nouveau pose ou non ses congés sur ces dates, on fera une mensualisation année complète ou année incomplète (parfois c'est forcément en année incomplète si l'employeur a plus de 5 semaines de congés).

L'auteur du post estime le sujet résolu.