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je suis perdue, je démarre mon activité. C'est vraiment compliqué tous ces calculs surtout quand on a pas de RAM

mon premier contrat a débuté il y a 15jours sur une base de 44h par semaines, hors les parents viennent systématiquement chercher l'enfant 1h voir 30 min avant l'heure. Du coup j'ai proposé de modifier le contrat avec un avenant et de passer a 40h par semaine et ainsi coller au plus juste avec leur horaires.

Ma question est comment faire la régularisation pour le mois de novembre en sachant que j'ai 2 semaines a 44h ( soit 8 jours) et 2 semaines et 1 jours (soit 9 jours) à 40h.

poupinours écrit: je suis perdue, je démarre mon activité. C'est vraiment compliqué tous ces calculs surtout quand on a pas de RAM

mon premier contrat a débuté il y a 15jours sur une base de 44h par semaines, hors les parents viennent systématiquement chercher l'enfant 1h voir 30 min avant l'heure. Du coup j'ai proposé de modifier le contrat avec un avenant et de passer a 40h par semaine et ainsi coller au plus juste avec leur horaires.

Ma question est comment faire la régularisation pour le mois de novembre en sachant que j'ai 2 semaines a 44h ( soit 8 jours) et 2 semaines et 1 jours (soit 9 jours) à 40h.

Bonjour,

pourquoi avoir proposé vous-même une baisse de contrat et donc une baisse de votre rémunération ?!

Il faut bien que les parents comprennent que du coup, les heures au-delà du contrat seront des heures complémentaires et à votre bon vouloir... C'est un peu normal en début de contrat que les parents arrivent un peu plus tôt.

Pour la mensu du mois de novembre, c'est un peu compliqué... Il aurait mieux valu faire partir l'avenant au 1^er décembre...

Alors, vous faites en deux parties, vous déduisez de la mensu 1 les heures non faites les dernières semaines et vous déduisez de la mensu 2, les heures non faites au début du mois... Vous utilisez pour ça le calcul cour de cassation.

merci a vous

oui les parents on bien compris que s'ils dépassent il y aurait des heures complémentaires.
je pensais partir sur la mensualisation à 40h pour tout novembre et rajouter 8 heures complémentaires ca peut marcher comme ca?

Bonjour,

Idem,je ne comprend pas pourquoi vous avez fait bouger votre mensu alors qu'elle était a votre avantage !

Si problème il y'avait ,c’était alors aux parents de vous proposer un avenant pour revoir l'amplitude horaire !

Par exemple,j'ai une famille qui préfère m'employer sur une base hebdomadaire plus importante que leur besoin réel afin de garantir ma disponibilité au besoin !
C'est une bonne chose pour moi et c'est bien pour eux aussi car ils savent qu'ils pourront compter sur moi quoi qu'il en soit sur cet amplitude horaire !

Comme Cocotine, j'ai plusieurs PE qui ont vu "large" pour l'accueil, mais de toutes manières s'ils avaient fait un contrat plus petit ils n'auraient pas été sûrs que je sois disponible en dehors des heures indiquées au contrat et le taux horaire aurait été plus élevé, donc pas sûr qu'en payant des heures complémentaires ils auraient au final payé moins cher.

Et comme Suzie vous l'a dit il n'est pas rare qu'en début de contrat les PE arrivent plus tôt, ils se séparent pour la première fois de leur enfant et se dépêchent de venir le rechercher, avec le temps ils sont rassurés et prennent plus leur temps.

Là vous vous êtes tirée vous même une balle dans le pied .
Vous avez déjà vu un autre travail où le salarié dit à son employeur : vous devriez me baisser mes heures et mon salaire car le travail que vous me donnez je peux le faire plus vite .

C'est clair que moi non plus, je n'aurai pas proposer d'avenant à la baisse aux pe. C'est à eux de voir en fonction de leurs besoins.