SUJET :

bonjour,

je viens vers vous, car jai posée des vacances decembre et janvier, et donc 2 jours ferié habituellement travailler tombe en semaine !
faut t'il les rattrappé car ce n'est pas des jours ouvrables .
un des deux employeurs que jai me demande le documents attesttant ceci !

et ont ma dis aussi que si l'on travail la veille ou le lendemain d'un jours ferié il faut le recuperéé est ce vrai ?

merci de vos reponses

Bonjour,

Déjà de quand date le contrat ? Quelle mensu ? Combien de congés acquis reste-il ?

Moins de 3 mois, pas droit aux fériés, pas de congés acquis, rien à rattraper.

Plus de trois mois, mais congés non acquis, rien à rattraper.

bonjour contrat année incomplete depuis septembre 2014.
renouvellement depuis 1 septembre 2015 , payé 10% cp chaque mois

autre contrat depuis 1 er septembre 2015 année complete .

Ok donc pour le contrat 1, il ne faudra compter que 5 jours ouvrables quand il y a un férié dedans. Selon le nombre de jours de congés restants, il se peut qu'il reste des jours à poser en-dehors des 2 semaines. D'autre part il faut se faire payer les fériés en plus de la mensualisation, car ils sont dus à partir du moment qu'ils tombent sur un jour de travail ou assimilé à un jour de travail (c.-à-d. Sur un jour de congés acquis).

Pour l'autre contrat par contre ce sont des congés non acquis : les 2 semaines sont à déduire, y compris les fériés.

Et pour ce qui est des jours de congés restant à l'issue des 2 semaines avec le contrat 1, si vous les posez sur un jour de travail du contrat 2, il faudra déduire la journée pour le contrat 2.