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Oui c'est ce que je viens de voir avec mon conjoint (qui est plus matheux que moi), il y a 13 tranches de 4 semaines dans l'année donc 32,5 jours de congés payés. Comme la limite est de 30, même des arrêts isolés n'empêchent pas d’acquérir les 30 jours (en cas d'année de référence complète).
d'autant plus que si l'ass mat a un ou plusieurs enfants de moins de 15 ans cela rajoute des CP donc le peu qu'il va manquer à cause d'un arrêt ou de quelques jours de CP sans solde vont être compensés.

Je vais continuer à potasser tout ça,

Merci

Bonjour,

En année complète c'est 2.5 jours par mois et en année incomplète c'est 2.5 jours par tranche de 4 semaines. Don vous ne pouvez pas trouvez 32.5 jours de cp !


Bonne journée
Coquelicot

Bonjour, effectivement. Mais c'est vrai que 52 semaines/4 = 13 tranches de 4 semaines * 2,5 = 32.5. Donc si une année complète à été entièrement travaillée (et les périodes de congés acquises) même quelques absences n'empêchent pas l'acquisition des 30 jours non?
Après oui pour les années incomplètes cela ne fonctionne pas oui.
Oulala je me fais vraiment des nœuds au cerveau, j'ai peur de ne pas assurer =/

Bonjour,

En année complète on ne compte par tranche de 4 semaines mais par mois.

Bonne fin d'après-midi
Coquelicot

eths17 écrit: Bonjour, effectivement. Mais c'est vrai que 52 semaines/4 = 13 tranches de 4 semaines * 2,5 = 32.5. Donc si une année complète à été entièrement travaillée (et les périodes de congés acquises) même quelques absences n'empêchent pas l'acquisition des 30 jours non?
Après oui pour les années incomplètes cela ne fonctionne pas oui.
Oulala je me fais vraiment des nœuds au cerveau, j'ai peur de ne pas assurer =/

Vous avez tout à fait raison d'essayer de tout comprendre et tout assimiler pour aider au mieux les parents... Si vous saviez toutes les bêtises qui sont parfois dites en RAM et qui du coup créent des conflits entre les parents et les assmats...

En année complète, il est aussi possible de calculer par tranche de 4 semaines... La première année par exemple où les congés pris ont été déduits de la mensu ou s'il y a eu des arrêts maladie de plusieurs semaines...

De toutes façons, même si on compte en semaines, on ne peut effectivement pas avoir plus de 30 jours ouvrables acquis par année de référence... que l'on soit en année complète ou incomplète.

Cependant, il ne faut pas trop de se faire de noeuds au cerveau pour les brèves absences, car au final, comme vous l'avez remarqué, cela ne changera pas le total des congés acquis, surtout que l'on doit arrondir au supérieur les jours ouvrables.

merci encore pour la réponse...
Premiers jours un peu laborieux je pense ! un rendez-vous pour une aide à l'établissement d'un contrat (qui devait commencé quasiment le lendemain), le parent ne savait pas encore s'il partait sur une année complète ou incomplète, pensant s'arranger pour fixer ses congés en même temps que l'ass mat (plusieurs employeurs), pas de planning de travail fixe (les horaires changent une semaine sur l'autre mais il peut y avoir des gros changements), j'avoue m'être sentie un peu perdue, je lui ai expliqué qu'il fallait définir si réellement les semaines de congés seraient communes et donc de partir sur une année complète (de prendre un calendrier sur 1 an et de compter le nombre de semaines d'accueil dont ils auraient besoin), après pour la mensualisation j'ai expliqué le calcul avec des semaines variables en lui expliquant que pour ce faire il aurait besoin de définir sur 1 an le nombre de semaines A et le nombre de semaines B et que dans tous les cas il devait définir un délai de prévenance dans le contrat pour les changements....

Bref dans tous les cas je lui ai conseillé de définir un maximum de points au contrat (travail des jours fériés, prévenance...) car un contrat bien ficelé dès le début c'est des soucis en moins pour la suite.

Je lui ai bien précisé que je débutais et que je m'excusais de mes réponses un peu imprécises et pas forcément précises. comme absolument pas de certitude sur année complète ou non c'était difficile de détailler davantage sur l'acquisition des CP; la régularisation....

Oulala, je me sens perdue ma foi !