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Bonjour,

J'acueille un bb depuis septembre 2015, avant Noël les parents m'annocent leur volonté de me réduire le contrat de 35h hebdo à 21h45.
Je suis en année incomplète (46 semaines) et je sais également que ce contrat va se terminer d'ici 3-4 mois.
Je pensais qu'il fallait effectuer un calcul de régul avant l'avenant à la baisse (semaines travaillées*nbre d'hres prévues au contrat x tx horaire)-(mensus percues * nbre de mois avant l'avenant). Mais en téléphonant au Ram j'ai appris que la régul ne se faisait qu'en fin de contrat.

Je m'interroge dans ce cas pour le calcul de mes Congés payés, sur quelle base vont-ils être calculés? sur les 21,75 semaine? ou bien un premier calcul sur la période des 35h puis 2eme calcul sur 2eme période? pareil la régul de salaire se calculera sur mes nouvelles heures??? (ce qui serait très défavorable). Je parle du calcul des cp à faire pour maintient de salaire, les 10% seront faciles à calculer, j'ai déjà fait les calculs pour toutes les situations et la régul de fin de contrat m'est très défavorable.

Autre problème j'ai 2 enfants de 4 et 7 ans donc j'aurais droit à 4jours de cp en plus, si on separe les périodes a laquelle est ce que je les affecte?

Merci beaucoup!

coucou

comme souvent le ram raconte n'importe quoi... oui il faut faire une régul et les cp seront payés sur la base des 21h
franchement je comprends même pas qu'on accepte une baisse de salaire aussi proche de la fin du contrat tu seras perdante sur tout!!
le salaire, le chomage les cp... bref perso je refuse l'avenant

Moi aussi je refuserai l'avenant : vaut mieux être licenciée maintenant qu'une fois le contrat réduit.

Je rappelle qu'on peut refuser un avenant : soit le contrat reste en l'état, soit l'employeur licencie.

j'ai fait le point et je préfère continuer le contrat car je serais plus "tranquille" cet été, je n'ai pas ouvert bcp de droit au chomage car seulement 4 mois d'ancienneté, dc oui je serais perdante sur le montant mais gagnante sur la durée et j'ai pas envie de commencer un contrat en avril mai.
Donc j'accepte cette "perte" mais veut pas perdre mes régul que j'estime avoir gagnées!

dans l'avenant je ne peut pas marquer une clause qui me "protegerai"? genre que la régulation calculée en fin de contrat se fera en 2 parties la 1^ère pour les semaines à 35h et les droits aux cp que cette période à ouverts et la 2 sur la période à 21h?

vous ne pouvez insérer aucune clause qui vous garantisse contre la perte d'heures, le licenciement........

la régularisation c'est juste le fait de comparer heures travaillées et heures payées par la mensu donc là oui on tient compte des différents volumles horaires prévus au contrat

mais pour les CP on ne parle pas de régul ils se calculent au 31 mai sur la base de l'avenant valide à ce moment là, cela peut etre plus ou moins favorable à l'AM
et n'oubliez pas de comparer aux 10% qui seront peut etre plus favorable