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  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • Les frais kilométriques

    01 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
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    173 novembre 2018

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Mensualisation

Mensualisation il y a 3 ans 2 mois #1

Bonsoir,
Une petite question, je suis perdue :

Je vais employer une assistante maternelle à partir de cette semaine et ce jusqu'au mois d'août 2016 (ma petite rentrera à la maternelle en septembre prochain...), pour 5 jours par semaine et 45 heures de travail hebdomadaires.
J'ai un gros doute : pour calculer sa mensualisation, j'ai compris qu'il fallait appliquer cette formule (année incomplète) :

Montant horaire brut x nbre d'heures par semaine x nbre de semaines programmées / 12

Or mon assistante m'indique qu'il faut diviser par le nombre de mois de garde et pas 12...

Je ne sais que faire. Merci de votre réponse éclairée

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Mensualisation il y a 3 ans 2 mois #2

Pbouille écrit: Bonsoir,
Une petite question, je suis perdue :

Je vais employer une assistante maternelle à partir de cette semaine et ce jusqu'au mois d'août 2016 (ma petite rentrera à la maternelle en septembre prochain...), pour 5 jours par semaine et 45 heures de travail hebdomadaires.
J'ai un gros doute : pour calculer sa mensualisation, j'ai compris qu'il fallait appliquer cette formule (année incomplète) :

Montant horaire brut x nbre d'heures par semaine x nbre de semaines programmées / 12

Or mon assistante m'indique qu'il faut diviser par le nombre de mois de garde et pas 12...

Je ne sais que faire. Merci de votre réponse éclairée



Bonjour, c'est vous qui avez raison, ce que vous propose votre am c'est un CDD. Bien plus contraignant (pas de rupture avant son terme), et de toute façon pas possible (plutôt réservé à un remplacement d'une autre AM).
Par contre en partant sur un contrat en année incomplète, vous aurez sûrement une régularisation à faire en fin de contrat (comparaison entre les salaires versés du fait du lissage et les heures réellement effectuées),et surtout si vous comptez les semaines d'accueil d'içi au mois d'août;
Je vous conseillerais plutôt, si votre am ou vous ne prenez pas trop de semaines de congés d'ici la fin du contrat, de partir sur un contrat en année complète avec des déductions des congés non acquis lors de leurs prises par le calcul de la cours de cassation (voir rubrique outil déduction des absences), ainsi vous n'aurez pratiquement pas de régularisation à faire, seulement l'indemnité compensatrice de congés payés à rémunérer en fin de contrat.
Pour ce type de contrat de courte durée, c'est ce qui correspond mieux à la réalité de l'accueil.

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Mensualisation il y a 3 ans 2 mois #3

Un grand merci pour votre réponse.

Je lui en parlerai dès demain et proposerai votre solution.

Merci beaucoup.

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