SUJET :

Bonsoir,
Une petite question, je suis perdue :

Je vais employer une assistante maternelle à partir de cette semaine et ce jusqu'au mois d'août 2016 (ma petite rentrera à la maternelle en septembre prochain...), pour 5 jours par semaine et 45 heures de travail hebdomadaires.
J'ai un gros doute : pour calculer sa mensualisation, j'ai compris qu'il fallait appliquer cette formule (année incomplète) :

Montant horaire brut x nbre d'heures par semaine x nbre de semaines programmées / 12

Or mon assistante m'indique qu'il faut diviser par le nombre de mois de garde et pas 12...

Je ne sais que faire. Merci de votre réponse éclairée

Pbouille écrit: Bonsoir,
Une petite question, je suis perdue :

Je vais employer une assistante maternelle à partir de cette semaine et ce jusqu'au mois d'août 2016 (ma petite rentrera à la maternelle en septembre prochain...), pour 5 jours par semaine et 45 heures de travail hebdomadaires.
J'ai un gros doute : pour calculer sa mensualisation, j'ai compris qu'il fallait appliquer cette formule (année incomplète) :

Montant horaire brut x nbre d'heures par semaine x nbre de semaines programmées / 12

Or mon assistante m'indique qu'il faut diviser par le nombre de mois de garde et pas 12...

Je ne sais que faire. Merci de votre réponse éclairée

Bonjour, c'est vous qui avez raison, ce que vous propose votre am c'est un CDD. Bien plus contraignant (pas de rupture avant son terme), et de toute façon pas possible (plutôt réservé à un remplacement d'une autre AM).
Par contre en partant sur un contrat en année incomplète, vous aurez sûrement une régularisation à faire en fin de contrat (comparaison entre les salaires versés du fait du lissage et les heures réellement effectuées),et surtout si vous comptez les semaines d'accueil d'içi au mois d'août;
Je vous conseillerais plutôt, si votre am ou vous ne prenez pas trop de semaines de congés d'ici la fin du contrat, de partir sur un contrat en année complète avec des déductions des congés non acquis lors de leurs prises par le calcul de la cours de cassation (voir rubrique outil déduction des absences), ainsi vous n'aurez pratiquement pas de régularisation à faire, seulement l'indemnité compensatrice de congés payés à rémunérer en fin de contrat.
Pour ce type de contrat de courte durée, c'est ce qui correspond mieux à la réalité de l'accueil.

Un grand merci pour votre réponse.

Je lui en parlerai dès demain et proposerai votre solution.

Merci beaucoup.