Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
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    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Mensualisation

Mensualisation il y a 2 ans 11 mois #1

Bonsoir,
Une petite question, je suis perdue :

Je vais employer une assistante maternelle à partir de cette semaine et ce jusqu'au mois d'août 2016 (ma petite rentrera à la maternelle en septembre prochain...), pour 5 jours par semaine et 45 heures de travail hebdomadaires.
J'ai un gros doute : pour calculer sa mensualisation, j'ai compris qu'il fallait appliquer cette formule (année incomplète) :

Montant horaire brut x nbre d'heures par semaine x nbre de semaines programmées / 12

Or mon assistante m'indique qu'il faut diviser par le nombre de mois de garde et pas 12...

Je ne sais que faire. Merci de votre réponse éclairée

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Mensualisation il y a 2 ans 11 mois #2

Pbouille écrit: Bonsoir,
Une petite question, je suis perdue :

Je vais employer une assistante maternelle à partir de cette semaine et ce jusqu'au mois d'août 2016 (ma petite rentrera à la maternelle en septembre prochain...), pour 5 jours par semaine et 45 heures de travail hebdomadaires.
J'ai un gros doute : pour calculer sa mensualisation, j'ai compris qu'il fallait appliquer cette formule (année incomplète) :

Montant horaire brut x nbre d'heures par semaine x nbre de semaines programmées / 12

Or mon assistante m'indique qu'il faut diviser par le nombre de mois de garde et pas 12...

Je ne sais que faire. Merci de votre réponse éclairée



Bonjour, c'est vous qui avez raison, ce que vous propose votre am c'est un CDD. Bien plus contraignant (pas de rupture avant son terme), et de toute façon pas possible (plutôt réservé à un remplacement d'une autre AM).
Par contre en partant sur un contrat en année incomplète, vous aurez sûrement une régularisation à faire en fin de contrat (comparaison entre les salaires versés du fait du lissage et les heures réellement effectuées),et surtout si vous comptez les semaines d'accueil d'içi au mois d'août;
Je vous conseillerais plutôt, si votre am ou vous ne prenez pas trop de semaines de congés d'ici la fin du contrat, de partir sur un contrat en année complète avec des déductions des congés non acquis lors de leurs prises par le calcul de la cours de cassation (voir rubrique outil déduction des absences), ainsi vous n'aurez pratiquement pas de régularisation à faire, seulement l'indemnité compensatrice de congés payés à rémunérer en fin de contrat.
Pour ce type de contrat de courte durée, c'est ce qui correspond mieux à la réalité de l'accueil.

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Mensualisation il y a 2 ans 11 mois #3

Un grand merci pour votre réponse.

Je lui en parlerai dès demain et proposerai votre solution.

Merci beaucoup.

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