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Bonsoir à toutes.
J'ai commencé un contrat de travail le 01/10/2015 basé sur 50h/sem en année complète.
Un mois plus tard la maman change mes d'horaires basé sur 40h/sem.
Puis en décembre, je me retrouve avec un contrat de 29h que j'accepte.
Et pour finir aujourd'hui la maman me demande de passer à 18h/sem.
Là, la poudre me monte au nez, raz le bol, je vais refuser ce changement d'horaire.
Suis-je en droit?
Ya t-il un texte qui me m'aider?
Je vous remercie d'avance.
Bonne soirée.

Laurence28347 écrit: Bonsoir à toutes.
J'ai commencé un contrat de travail le 01/10/2015 basé sur 50h/sem en année complète.
Un mois plus tard la maman change mes d'horaires basé sur 40h/sem.
Puis en décembre, je me retrouve avec un contrat de 29h que j'accepte.
Et pour finir aujourd'hui la maman me demande de passer à 18h/sem.
Là, la poudre me monte au nez, raz le bol, je vais refuser ce changement d'horaire.
Suis-je en droit?

Bonjour, oui tout à fait, vous avez le droit, comme on vous comprends !


Ya t-il un texte qui me m'aider?

Allez sur légifrance, et tapez avenant au contrat.
Vous êtes libre d'accepter ou non ces changements.
Dans tous les cas, pour toute modification au contrat de travail initial l'employeur, s'il en est le demandeur doit vous présenter un avenant dans des délais raisonnables.
Si vous acceptez, les nouvelles modalités sont mises en pratique, mais pas avec d'effet rétroactif.

Si vous refusez, deux possibilités, soit l'employeur vous licencie, soit il n'à pas le choix de laisser le contrat en l'état.

Sachez toutefois que vous pouvez aussi demander un tarif horaire plus élevé pour pallier le manque à gagner, mais vu l'amplitude horaire de départ et ce quelle vous propose..... vous avez tout perdu.

Avez vous pensé à faire des régularisations de salaire à chaque avenant ?



Je vous remercie d'avance.
Bonne soirée.

Merci métal, je vais consulter Légifrance, et non aucune régularisations n'a été faites.
Comment faire, je n'en sais rien.
Merci beaucoup pour les infos.