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Bonjour,
oui désolé l'autre contrat est en année incompléte depuis janvier 2015 . Merci encore pour votre reponse . Bonne journée !

oui donc en année incomplète c'est normale mais en année complète à moins que les 10% soient plus favorables (comparaison au 31 mai) vous ne percevrez pas plus que la mensu lors de la prise de vos congés
car votre mensu est calculée sur 47 sem travaillées et 5 sem de congé en commun

Bonjour, j'ai une question aussi sur les cp on a du se tromper quelque part. J'ai commencė un contrat le12 oct, j'ai pris 5 jours à Noël, je prendrais 6 jours en avril et 3 semaines en juillet. C'est un contrat en année complète. C'est des congés pas anticipation du coup, mais si je prends les 3 semaines en juillet je serais en négatif du coup elle devra passer en sans solde?

mieux vaut déduire vos congés en année complète dés lors que la date de calcul au 31 mai n'est pas passée

donc pour décembre tant pis vous avez été payé donc 6j (car congés non acquis) pris par anticipation
vous déduirez ceux d'avril de votre mensu par calcul cour de cassation

au 31 mai vous ferez le point de ceux acquis et enléverez les 6j déjà pris afin de déterminer combien il vous reste de jours de CP acquis à prendre pour 2016/2017 et les autres (non acquis)seront déduits lors de leur prise

En fait en année compl. On a forcement du sans solde la première année, suivant la date de début. Ok. Pour le calcul donc en avril je vais prendre 6 jours soit une semaine je n'ai que l'enfant 2 jours par semaine comment ça passe ?

le calcul cour de cassation c'est prendre 1 calendrier pour le mois concerné et compter le nbre de jours travaillés ce mois là

mensu/ nbre de jours qui auraient du etre travaillés= valeur d'1 jnée de travail pour le mois concerné
vous déduirez donc la valeur de ces 2j de votre mensu mais aussi de la déclaration à pajemploi (heures et jours)

on n'a pas forcément du sans solde mais il faut bien maitriser les calculs pour ne pas prendre en anticipation plus que les jours en cours d'acquisition
par ex en décembre n'ayant commencé que mi-octobre vous ne pouviez pas prendre 6j maintenus en salaire